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▼らっくさん：
>最近調子良かったのにちょっとヘマして注意されて。怒鳴られたわけでもないのにビクビクして。
、自立はしていたい。辞める勇気もない。今は楽して公務員って身分を悪用(ろくに仕事してないのにちゃんとした給料もらってる僕自身に限ってのことです)してるようなもんだけど民間だったらこうはいかないし、というか怒鳴られっぱなしで心がもたん気がする。好きなことなら平気なのかな、空手は平気だし(師範は優しい方だけど)。いつまでこんなこと続ける気なんだろ。
こんにちは〜＾＾
ＬＡＲＫさんの携帯からのアクセスがらっくさん？
間違っていたらごめんなさい。
私には成人ＡＳっぽい息子がいます。
いくつか投稿してる中で何回も書いているので
ご存知かもしれないけど＾＾
楽して公務員と書かれていますが
らっくさんにとって大変過酷な職場環境だと思います。
怒鳴られぱなっしというのは普通じゃないですよ。
誰かを指導しようとするとき、
「ちゃんと出来るようになったね」
「努力が実ったね」
と、相手をほめたいから
態度を注意したり
作業手順を厳しく教えたりする。
指導する立場の人には
管理指導能力という資質が求められます。
怒鳴る行為は相手を萎縮させ、
やる気を失わせるなどマイナス面ばかりで
指導者としてしては不適切な行為だと
例え職場規定に明記されていなくても一般常識で考えられます。
らっくさんが日常的に怒鳴られている状態であるならば
らっくさんの仕事振りに落ち度があっても
改善を要請できます。
これは人権の問題にもなるかと思いますが
人権を振りかざすより、
人間関係をスムーズにして
仕事をしやすくするためにと考えたほうが摩擦が少ないでしょう。
具体的には
市とか県の職員相談センターといった機関に相談して
間に立っていただくか
あるいは自分で
らっくさんの上司
上司が怒鳴る人で申し出にくい場合はさらに上の立場の人に
職場環境を改善してもらうよう交渉するという方法です。
「仕事が遅かったり失敗した場合、怒鳴らずに静かに言ってもらいたい」と。
自分の苦手なことや
出来ていないことはどうやったら出来るようになるかについて相談し
どんな努力をしているかも出来る限り伝えられるといいです。
>怒鳴られっぱなしで心がもたん気がする。
相手の行動が適切でなかった為に心に傷をつけられた と損害賠償を求める方もいらっしゃいます。
仮に仕事の能率や、失敗が多いことがあったとしても
怒鳴って相手の心を傷つけることは許されることじゃないのです。
告訴だ損害賠償だと事を荒立てることをすすめはしませんが
仕事を辞めて自信をなくしてしまうよりは
難しくても交渉をしてみる方を私だったら選ぶと思います。
らっくさんがもう試してみた方法かもしれないかと思うと投稿するのもためらわれるのですが、何日も考えて私にはこれくらいしか知恵がでない。
ごめんなさいね。
労働環境や相談機関など詳しい情報を持っている方がいたらレスつけて力になっていただけるようお願いします。
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