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長文にて失礼いたします
職場の同僚について相談させてください
私は現在とあるお店で社員として働いています
そこにアスペルガーとおぼしきパート(男性)が入社してきました
店頭での仕事はどうも無理そうでしたので倉庫関係のバックヤードの仕事を主にやってもらう事になりました
仕事の内容は店頭への品出しと納品の受領、店内での雑用です。
彼の仕事を見ていると合理的でない、応用を利かせられない等々、見ていてイーとなることが多々有り、いらちの関西人である私には耐えられない事が多々ありました
事実、怒鳴ってしまったことも何度か有ります。
家族に相談してみると「それはアスペルガー症候群では？」とのこと
世間話の上での事であり、もちろん医者でも何でもない人間の言うことなので「そんなん有るんや」と話は終わりましたが、ネットで調べてみると彼の言動と一致する点が何カ所も見つかります。
長い前振りで申し訳ありませんが皆さんにご相談したいのは彼への仕事の指示の出し方です。
現在は私なりに
・５Ｗ１Ｈで話す事を心がける
・たとえ話等を使わない
たとえ話で話をするとたとえの内容について質問されたりする上、実 際の問題にどう結びつくのか理解できないらしい
・用事がある時は極力名前で呼ぶ
いつもはあだ名で呼んでいるって訳ではありません、彼の部署は仮 称”倉庫さん”と言った名前で呼んでますが、アスペルガーの人は自分がグループのメンバーと認識出来ないと読んだことがあるので、彼しかいないときは名前で呼びます。
・範囲・場所などは具体的に指示する
あの辺にえぇ感じでおいといて ってのは通じませんでした
・必要なことは極力紙に書く、あるいは目の前でメモをさせる
紙に書いて指示すると理解OR納得出来ない事でも遂行できる場合が多い
・仕事の進捗度合いをしょっちゅう確認する
仕事の時間配分が出来ないようです
・怒鳴らない
今は滅多に怒鳴りませんが、一般常識的なことでミスをしたり、何回 言っても改善しないなど社会人としてどうかといったことを何度もやらかしてくれました。
といった感じですがほかにもっと的確な指示の出し方やアドバイス・こんなことは逆効果って事ははないでしょうか？
言ってもすぐには解らないから気長にといった意見もあるとは思いますが現在、”倉庫さん”には他のパート・アルバイトも居り、彼とほぼ同じ時給で働いています。
（さすがに全く同じではなく、彼は今のところ昇給していませんので若干差があります）
しかも、彼の仕事の内容よりも数段高度なこともやってもらっています。
現在はそんなことはありませんが、会社の売り上げの内容や、現在の店長が転勤になったりしたときは雇用契約の更新をしないといったこともあり得る上、他の”倉庫さん”に対して示しがつかない事も問題です。(同じ給料もらってるのに・・・と愚痴っているかも）
もっと効率よく指示が出せてもっと効率よく彼に働いてもらえれば、彼のためにもなると思います「彼が居るから倉庫が回ってるんやで」ってくらいになれば彼の雇用も安泰でしょう
私の、またはうちの会社の利己的な問題ととられるかも知れませんが、私も父が障害を持っていますし、何よりせっかく同じ職場で一緒になったのだから気持ちよく働いてもらいたいと思います（彼も、そして他の”倉庫さん”もです）
私も今の店から転勤になる可能性がだんだん高くなってきていますのでいつまでフォローできるかわかりません、しかし具体的な方策があれば引き継ぎで話が出来ますし、そういた指導・理解がないため仕事を続けられない方も多いのでは？と思いスレを立てました
彼の症状はもし必要であれば個人の特定が出来ない範囲でお答えしますが、行動に対するこだわりがそれほど強くない以外は典型的な症状ばかりです(融通は利きませんが）。
カミングアウトはしていません、実際本人が自分のことを知っているか不明です
親御さんからの申し送りも特にはありませんが、失礼を承知で書かせてもらいますと、誰が見てもちょっと？変わっているとわかります
下書きをしたつもりですが文字数が合っていないため見苦しい点、乱筆等ご容赦ください
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- 07/3/14(水) 0:40 -
