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以前登場させていただき 片思いしている男性のことで
いろいろご相談させていただきました
ＨＮ忘れです <m(__)m>
特に、、 みーぽんさん 貴重なアドバイス いろいろご主人について
話していただいて ありがとうございました。
さきほどの野球選手のことは ご本人のことはあまりよくわからないのですが
皆さんが驚かれるということは やはり非常にご本人が努力していらっしゃるのでしょうね
みーぽんさんのご主人のお話をこの掲示板でおききして やはり感心させられました。
お父さんから そんな膨大な知識を得ていらしたのはすごいことですね。
この男性と関わる部分が多かった仕事をしており、その後 年度の切れ目なので
引退し 次のかたへバトンタッチのメモをおいて 職場を去りました。
私のその彼（Aさんとしましょうか）も もしかしたら背景にそのような身近な人が
いたのかもしれません。
プライベートなことは一切話さないので察するだけですが。
おそらくＡさんもいじめにあったということはなかったのではと思います
みーぽんさんのような優秀なご主人よりも はるかに 風変わりで
「変わった人だ」 と職場からは思われていても 非難されることはさほどない･･･
ただ１つ 私が職場を離れた後 後任のかたへ私の担当していたことを書いておいたメモが
あったのですが それをＡさんはなかなか渡してくれなかったようなのです
かなり現場は混乱したようで（何より後任のかたが一番大変だった？）
でも おそらくあの状態では Aさんに対して「渡してあげればもっとスムーズなのに」
と口頭で言った職場の人はいなかったと思うのです
具体的に説明できなくてはがゆいのですが、
「後任者がもっとも困る状態であり 職場のほかの人にはさほど影響が無い」ことなのです。
もともと このポストがなくてもなんとかなっていたというか・・・
Aさん自身が 意地悪をして渡さない感覚ではない とは思うのですが、
渡してあげれば 後任者は混乱せずにすんだ ということなのですが・・・
私は ASの人の認識のなかで 「こうしておけばこの立場の人がスムーズに入れるんだ」
という感覚が無いのかな？と 思いました。
（本人に確認もせずの話ですが かなりASの症状にあてはまっているので
そうなのかも と思い始めていたのです）
いろいろ微妙な立場にあった私のポジションですが この職場の雰囲気としては
「とてもその分野に熟達し、なおかつ協調性があるなら 大いに関わってほしい」
と思っている人たちなのです。
ただ そう簡単に まさにその職場の環境で 熟達者がすんなり配置される
というところではありません。待遇的にも環境的にも・・・
なんだかわかりにくい説明で申し訳ないのですが、
みーぽんさんのご主人は そのように小さいときから膨大な知識を身に付けてこられた
ということは
それを身につけておくことで 社会で 信頼を得ながら生きていける。
逆を言うと
そういう知識が無い状態では、信頼を得ることはできない
→だから 身に着けておかないとあとで自分が困るのだ ということを
理解されていた・・・ということなのでしょうか？
ASのかたの 理解が不足していてこんな質問になってしまうのですが
皆さん 不愉快に思われたらすみません。どうぞ許してください。
（初心者の愚問だと思ってください。）
Aさんの頭の中で どう判断されたからそういう状態だったのか
どうしてもわからないので 出てきた質問です・・
本人は まったく自分の考えについて クチを割らない人なので・・
いつでも お時間のあるときで結構です
ぜひ ヒントを教えてやってください。
以前 いろんなＡさんの言動を思い起こしながら、理解しようとしているところです
わかりにくい文章ですみません。
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