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はじめまして。
ご相談させてください。
私の働く部署は全部で7名おり、上司１人が仕切っています。
入社直後から変わった人だなと思ってはいたのですが、その上司がアスペではないかと思うようになりました。
気になる点は以下の通りです。
・相手の状況が読めない。（他の人と打ち合わせ中に割って入って、自分の業務の連絡をしたがる等）
・言葉がどもる。（頭の中と口がかみ合ってないように思える）
・入社して1年経つのに社員全員の名前を間違える。（1年前に辞めた人の名前を呼ばれることも）
・みんなが談笑している中に入って空気が冷める事を言う。
・仕事は出来る方だが、長続きせず途中から放棄し、他人に押し付けてしまう。
・仕事などの物事を順序だてて計画できない。
・クライアントなど外部からのクレームが多い。（スケジュールなどの無茶振り等迷惑をかけている）
・誕生日にケーキをサプライズしたら、「自分はビジネスマンだからそういうのは」と嫌そうな反応。
・社員とのコミュニケーションを好まず、忘年会や歓迎会などすらしない。
・自分を否定されるような事は一切受け付けられない。
・自分が言った事を忘れて、人のせいにしてしまう。
・片時も電話が話せず、脅迫観念にかられたように休日もほぼ仕事をしている。
・時々社員のご機嫌をとろうと話を振ってくるが、全く興味がないのに無理矢理聞いてるような感じ。
・仕事以外に趣味等もなく、人や流行などにも興味がない。（仕事以外で関わる友達がいない）
・基本的に社員を「自分のやりたいこと」のための駒だと思っている。
・自分が常に正しいと思っていて、それを強制する。（病気なのに出張させたり、休日出勤を求める等）
・話術に長けているため、社長などをうまく丸め込んでしまう。
常にぴりぴりしていて、社員が顔色をうかがってる日々ですが、最近その上司の家庭が崩壊したようで、ますますイライラしているようです。
家庭が崩壊した理由も、自分が仕事に没頭して家に帰らなかったからなのに、違う理由だと思い込み、まだ復縁できると信じ込んでいます。
業務に支障が出ております。
この一年で辞めた社員もおりますし、先日も他の社員が辞めたいと言い出した状況です。
しかし、その上司が私たち社員の待遇や給料面などの決定権を全て握っているので、なかなか大きな行動に出られません。
社長や事務員などは「あの人はああいう人だから」と諦めていますが、毎日沢山の人が傷ついたり、業務などで被害にあっています。
その上司とうまく付き合っていく方法はあるのでしょうか。
もしアスペだった場合、本人に知らせた方がいいのでしょうか。
ご意見お聞かせいただけると幸いです。
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- 08/6/30(月) 16:31 -
