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▼彩花さん：
はじめまして。アドバイスありがとうございます。
>わからないことを一々聞いてしまうので、お叱りを受けます。
>前働いていた会社では、他の社員が上司に電話していたので「あとで替わって」と言ったのに、替わってもらえなかったことがありました。
>「彩花はどうでもいいことばかり聞いてくるから、替わらなくていい」と言われたそうです。(-_-;)
ショックですよね。
私も直帰する旨を外から会社にかけた時
上司が『変わらなくていい』って言ってるよって
同僚が言っていたことがあって、
同じ状況かもしれません…。
>ひとつひとつを確認したり報告すると、相手はそのたびに仕事を止めなくてはいけないので、うっとおしがられるんですよね。
>
>報告すべきこととそうでないことの判断は難しいので、報告の回数を減らせば印象が変わると思います。
>自分が思いついた時にすぐ報告するのではなく、いくつかにまとめて回数を減らすんです。
確かに。私も仕事の途中に話しかけられるのは嫌いです。
私が相手のペースを乱してしまっているんですね。
まとめて報告…。これはメモを総動員しなくては。
1つ報告し忘れたり、それを思い出して、その拍子に話しかけたり、
報告したりしてしまいそうです。
>あとは報告するタイミングですね。
>メールでの報告が許される環境ならば、箇条書きにして送る
>そうすれば相手は暇なときに読めますし、大事なことについては質問してきたりするのではないかと。
メールでの報告。できたらいいな。
環境は整っているんですが、
係内の連絡も口頭で言うようにと言っている方なので…。
ちょっと無理そうです。
メールで報告できれば、私も読み返して送信できるので
伝わりやすい言葉を選んだり、情報を整理したりできると思うのですが。
何のための社内メールシステムなんだろうって思ってしまいます。
報告のタイミングは、メモを使えばなんとかなりそうです。
早速試してみます。ありがとうございました。
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