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Chiquititaさん、はじめまして。こんにちは。
>>普通の人なら、うまくそういうターゲットにならないよう付き合うとか我慢するとか自分がメチャメチャ仕事できるようになるとかの方法を取ると思うのですが、今回は普通の人でも「無理だよ」というような仕事を押し付けられて朝まで携帯に14回も「徹夜でしろ」とメッセージを入れてくるような上司でした。
>
>もはや犯罪の域に入っていますね。
>ねこたんさんが退職したのは正解です。
>従業員が過労死しても目を覚まさないような会社は、労基署や人権問題相談窓口に訴えましょう。
>却下されても、めげてはいられません。(>_<)
犯罪ですか・・やはり。今回の業界（Web）は徹夜になることも多いのですが、そうする必然性がないのにストーカーのように迫ってくるのが恐ろしかったです。言葉の暴力や実際に暴力（上司はプロレスが趣味で大柄）をほのめかしてくるので今でも思い出すと震え上がります。
>>人は「そんな人どこにでもいるから我慢しなさい」といいますが…
>これでは、ねこたんさんへのアドバイスとは程遠いものです。
>今後のねこたんさんの求職活動に不安感を与えるだけで、何もメリットがありません。
次ではパワーハラスメントがない職場があるといいんですが、自分が自閉でハンデがあるし鬱なこともあり、コミュケーションがうまくとれず、結果苛められてしまうという不安はあります。
>パワーハラスメントは、被害者が深刻なＰＴＳＤ（ＡＳの２次障害の一つでもある）を訴えて民事訴訟を起こし、裁判で勝訴した事例も多いです。
また、こういうことがあったら、そういうことも視野に入れようと思います。（今回ほどのことはあまりないとは思いますが・・）
>>自分の障害を含めた能力に限界があるし、どういう仕事をしたらうまくいくのか判りません。
>
>やはり、発達障害の当事者（グレーゾーンも含む）は自分の得意分野を生かす仕事が向いている場合が多く、職人向きと言われることも多いです。
>まずはハローワークと相談されることをお勧めします。
職人ですか・・あまりコミュニケーションを必要としない仕事がよさそうですね。
アドバイスどうも有難うございました<m(__)m>
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- 06/10/29(日) 14:22 -
