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ねこたんさん、はじめまして
彩花と申します。
ねこたんさんと同じ、未診断当事者です
>辞める理由は指導する上司が物分りの悪い私を嫌ってパワーハラスメントをしてくることで、つらくて続けられないのです。
私も何度もリストラされましたし、うつによる休職も経験ありますので、お気持ち分かりますよ。
ただ、他者の嫌がらせに対しては、だんだん考え方が変わってきました。
私に落ち度がないのであれば、相手のやり方は理不尽です。
でも、意思疎通の問題や、ミスが重なるために嫌がらせされたなら、差し引きゼロ。
理不尽ではないと。
あくまでも、私の考え方です。
「先天的な障害が原因なのに」という方もいると思います。
でも、そう考えても、他人は変えられない。
やり場のない怒りがたまるばかりで、自分が苦しくなるんです。
同僚にお茶をかけたり、備品を傷つけようとしたり。
何かを攻撃せずにいられなかった。
だから、「差し引きゼロ」と言い聞かせるようになりました。
コントロールできないときは、薬の力に頼ってもいい。
自分を持たせるための発想の転換です。
>働き出して10年ですが、たいていが２、３ヶ月で辞めています。
職場の人間関係に期待するならば、運次第となってしまいますよね？
辛くても、自分が変わらざるを得ない部分もあるでしょう。
実際、温かい職場でも、周囲の配慮を生かせなければ失ってしまいます。
うつをカミングアウトしたとき、「仕事を手伝う」と言われて。
気持ちだけでも「できるだけ一人で」という意識を持たなくてはいけないのに、私は「二人でやればいい」と考えていました。
こういう甘えは端から見ても分かってしまうんですね。
でも、ぎりぎりまでかばってくれた上司もいました。
勤務時間外も私が資料を見ているのを知っていたからです。
できない分を他でカバーする姿勢を見せれば、応援してくれる人は現れます。
退職する日に、「貴方の長所はここ、短所はここ。次の職場を探すときの参考にしてほしい」と言われたことを覚えています。
>それでも採用されるのは高学歴で英語のTOEICも高得点で文章も得意だからです。
語学力がおありならば、フリーランスのお仕事を探されてはいかがでしょうか。
私自身、現在はフリーランサーです。
収入面では厳しいけれど、人間関係のわずらわしさは軽減しました。
何を得て、何を我慢するかで、人生は変わってきます。
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