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▼うさママさん：
>タカさんこんにちは
>> 一応 会社を辞めることを検討したのですが、私がこういう状態なので 会社側が気を使ってくれて A工場からB工場への部署変えにしてくれました。ただ、私がいなくなったせいで、友人の行動を止めるものがいなくなってしまったので 更にエスカレートし、元同僚や上司から「どうにかして欲しい」との愚痴の電話がかかってきます。上司は 家まで来て 状況を説明がてら愚痴を言い、なんとか戻ってはこれないか？とも言われました。
私もうさママさんに賛成しますね。ご友人としてやれる範囲と労働契約の問題そしてご友人の障害の三つをまず分けて考えることが必要ではないでしょうか。私がタカさんの今の立場だったら、頭の中が混乱して精神的にも追い詰めらていると思います。まず友人の行動はその友人の家族や医者など直接友人の関係者に任せることです。タカさんはこうした障害の専門医ではないのであれば適切な処置をする立場ではありませんし、対応が不適切になると場合によっては二次障害を生む可能性があります。元の職場の上司や同僚が感じている問題は会社が決めることでありタカさんには権限はありません。タカさんが元の職場に戻る意思があったとしても、ご友人の指導する立場になく給料も指導する分を支払うことが会社にないならば、タカさんはすることは無償行為になります。それは法律で禁止されています。
タカさんとしては個人的にご友人と関係を持つことは何ら問題ありませんが業務については別です。この件は会社の人事部あたりに持ち込む問題です。
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