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タカさん、こんにちは。
やはり、私が想像した通りの事情がおありのようですね。
問題を解決するのに考えられる方法の一つとして、タカさんがご友人から被った迷惑行為とそれに伴っておきた健康被害を診断書を添えて会社に書面で提出すれば、会社側もなんらかの処置を講じてくれるでしょう。ご友人の現在会社内でおかれている状況を考えればご友人が解雇される事もありうるかもしれません。会社側がご友人を解雇という処置を選択された場合、タカさんからなんらかの申し出があったという事は伏せておく配慮をしてもらわないと、ご友人が会社を解雇された後でもタカさんにまたなにか被害が及ぶおそれがありますね。
しかし、なんら問題なくご友人が会社を解雇されたとしてもタカさんが、もしかしたら何か障害を抱えるご友人から職を奪ってしまったと後悔の念にさいなまされるかもしれませんので、あまりいい方法とは思えません。
もしくは、タカさんが会社を退職するという方法もとれますが、今のご時世では退職してすぐに次の仕事が見つかるほど生易しいものではありません。またタカさんが今の職場を気に入っているのであれば尚更自分がやめるという事は考えにくい事でしょう。
ご友人自身が自分のおかれている状況に気が付いて態度を改善してくれるのが一番タカさんの望まれている事だと思われますが、どうやらそれが一番難しい事のようです。他の方のご指摘にあるようにご友人はＡＳではなく何か別の精神疾患を患わされている可能性もあるようです。
そうなると、タカさん一人では解決しきれる問題ではなくご友人のご家族にも協力してもらわなければならないようですが、おそらくご友人の状況を想像するとご家族とも疎遠になられているのではないでしょうか？だからタカさんにもしつこくつきまとわれているのではないでしょうか？
ご友人の問題は彼女が会社内においておかれている状況を見ましても、もうタカさん一人で解決しきれるものとは思われません。現在のご友人の直属の上司の方ともご相談して、ご友人のご家族になんとか連絡をとりご友人の状況を説明して病院で診察を受けるように説得してもらうか、最悪ご家族と連絡がとれない場合は、会社の上司の方にでも病院に連れて行ってもらうしかないのではないでしょうか。
少しでも早くタカさんが心落ち着かれる日常に戻られる事をお祈りします。
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