アスペルガーの館の掲示板

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[#18659] 早くも前途多難… Chiquitita 07/4/4(水) 19:29 [未読]
[#18679] Re:早くも前途多難… 笛 07/4/5(木) 14:37 [未読]
[#18685] Re:早くも前途多難… Chiquitita 07/4/5(木) 18:59 [未読]
[#18679] Re:早くも前途多難…
 笛  - 07/4/5(木) 14:37 -
引用なし
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   ▼Chiquititaさん：
>しかし、折しも大規模人事異動の時期であり、人手不足のための補充要員である私は、人事異動に伴うメールアドレスの変更手続きについても未だ作業指示を受けていません。（マニュアルを手渡しされているので、作業の予習はしている）

やるべきことはきちんとなさっているわけですよね。

>今日、同僚同士が人事異動に伴うメールアドレスの変更が原因で発生したトラブルのために大規模な口論を展開しました。
>もちろん、私は作業着手の指示を受けていないので、別の作業を指示に基づいて進めていますが、そのために先輩メンバーが作業量の増大を理由にイライラが爆発し、別のメンバーに八つ当たりしました。

その場で口論を聞いていて、何もコメントせずにいたたまれない、ということでしたら、
「私も早く作業を始めたいのですが、着手の指示が来なくて困っているんですよ。どうすれば良いでしょう？」
と、先輩メンバーにアドバイスを求めたらいかがでしょう。

少なくとも、電話の対応とは切り離して対応することが望ましいと個人的には考えます。
[#18685] Re:早くも前途多難…
 Chiquitita  - 07/4/5(木) 18:59 -
引用なし
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   ▼笛さん：
コメントありがとうございます。＼(^o^)／

過去に電話が関係したパワハラが異常に多く、発達障害（時に身障も）の甚だしい侮辱を伴っているので、問題は厄介ですが、冷静に考えれば電話の応対だけでChiquititaを評価するほうがおかしいですし、また昨日の口論も、私が電話の取り次ぎをしていようがいまいが、関係なく起きていたでしょう。
（先輩の話によると、昨日の口論の当事者はもともとがお互い犬猿の仲だとの話です）

なお、人事データの取扱作業につきましては、既に作業を一部分担して、失敗しても影響の少ない仕事から着手しております。
このため、昨日の不安は解消しました。
改めて、笛さんのお気遣いに感謝します♪
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