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アスさん、はじめまして
六華（りっか）と申します。
まだ、ご覧になっているでしょうか。
状況がよくわからないので、的外れになるかもしれませんが、感じたことを書かせてくださいね。
アスさんは優しい方ですね。
一人で解決できることではないので、信頼できる上司に相談された方がいいと思います。
私自身は、職場でのいじめと学校でのいじめは質が異なるものだと考えています。
状況が改善できるかどうかは、同僚の方がいじめられる原因（仕事の能力の問題か、あるいは「変わっている」からか）、業種、職種など、どのような環境におかれているかによるでしょう。
学校では、変わっている子はいじめの対象になりやすいです。
かばうことで自分がいじめられる可能性もあります。
一方、大人になると、変わっている人だけなら「関わらないようにしよう」とするのが通常で、あからさまないじめは少ないと思います。
たとえば、
>本人がいない時に悪口をワザと大声で言う
対面で悪口を言えば、きつい人だと思いますが、本人がいないときに言うのは、いじめではないと思うんです。
このあたりは、アスさんと私の感じ方の違いですね。
また、仕事ができなければ、他の方の負担が大きくなりますから、風当たりがきつくなります。
意思疎通に問題がある場合も、「報・連・相」が疎かになるので、同様です。
私も、事務職だったときは、特定の方に冷たくされて、辛かったです。
でも、そこで嫌がらせをされていると考えると、理不尽さに耐えられなくなるので、「仕事ができないのだから仕方ない」と言い聞かせていました。
物事を合理的に考えられるようになると、渦中にいる間は辛くても、終わったことはあまり引きずらなくなります。
同僚の方の能力が高ければ、優秀な社員を失うのはもったいないので、上司が動いてくれるかもしれないですよね。
今の職場でつぶされる前に、ご本人が転職を考えるかもしれません。
アスさんも業務をきちんとこなしていれば、手をさしのべただけで辛くあたられる可能性は低いと思います（あくまでも、あからさまないじめに限っての話です）。
ただし、業種によってはいじめの起きやすい職場もあります。
たとえば営業主体の会社です。
社員のプレッシャーがきつく、いつもぴりぴりした雰囲気に包まれているので、そのような企業ならば、好転の見込みはあまりないかもしれません。
私もアスさん同様、社内になじんでいない人を見ると気になる方です。
女性ですから、お茶を配るときに「調子はどうですか」と声をかけたりしていました。
アスさんも、些細なことでもいいから、できる範囲で気にかけてあげたらいいと思います。
まずは第一に、アスさん自身が仕事をこなして、社内での発言権を獲得することが大切です。
状況が改善されることをお祈りしています。
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