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明子さん、こんにちは。
>すごくがんばってるのに仕事は人並み以下。
>当時は発達障害だなんて気がつかなかったので、友人が「仕事がラク過ぎてぇ〜」と話すのを聞いて、なんて能力の高い人なんだろう！と内心驚きとコンプレックスを感じていました。
同僚の去年の新人の娘がすごく優秀な人で、負担がそっちにいってしまっているので、その同僚もすごく冷たいです。それに自分が優秀なので、できないのは
やる気がないからだと思っているようです。
>怒る人は自分が正しい相手が間違ってると思うから怒るし、自分にもそれなりの原因があるものなんですよね。
>そういうときは、私はいいわけせず、とにかく謝ってました。
>「私がミスしたんだから、いい訳なんてできない」と思ってました。
謝るの聞き飽きたと言われています。（Ｔ＿Ｔ）。
怒られている時間も給料にはいっているんだから、給料泥棒と言われています。
>職場関係者に理解してもらおうとするときは、いい訳と受け取られないよう注意したほうがいいと思います。
>入社以前に発達障害と気づきそれを承知で採用されたならまた話しは変わってくると思いますが、そうではなく一般社員として相当の待遇を受けてるのなら、発達障害は仕事ができない理由にならないのではないかと思います。
やはりならないですか？
いう事が理解できない時は言い方をかえてほしいとか、多少改善してもらえたら
今よりスムーズに仕事が運ぶのですが。（他の上司でそういう時もあったので）
>ただ、それと、上司の対応のひどさは、また違う話だと思うので、対策を考えられたほうがいい思います。
>一々怒らなくったって、普通に注意してくれれば済むことですよね。
怒られるとパニクっちゃって余計変な受け答えになっちゃうし、結局何で怒られたかちゃんと理解できなかったりします。
>大変だとは思いますが、がんばってください！
ありがとうございます。
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