アスペルガーの館の掲示板

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[#20495] 上司にわかってもらうには みるるん 07/6/29(金) 4:23 [未読]
[#20530] Re:上司にわかってもらうには 田舎猫 07/6/30(土) 7:25 [未読]
[#20688] Re:上司にわかってもらうには みるるん 07/7/6(金) 1:20 [未読]
[#20691] Re:上司にわかってもらうには 田舎猫 07/7/6(金) 6:22 [未読]
[#20530] Re:上司にわかってもらうには
 田舎猫  - 07/6/30(土) 7:25 -
引用なし
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   ▼みるるんさん：

書き込みを拝見しましたが、典型的なパワハラ上司ですね。
理解を求め、対応を変えて頂くのは、まず無理だと思いました。
もし、他の方には優しくて、みるるんさんだけに意図的にそのような扱いをしているということであれば、辞めさせようと考えている可能性さえあります。

「給料泥棒」と言わなくても、上司には査定を下げるという方法があります。
基本的には、部署に配属された以上、その部下を有効活用するのが上司の責務なので、責めてばかりいては病気になってしまいますし、どうしても上司が使えないと思うのであれば、異動の伺いをその上に報告して、それまでは可能な仕事だけを与えて残業や休日出勤を止めさせれば良いのです。

労働組合に入られていますか？
加入されていらっしゃるのであれば、そちらへご相談されてみてはいかがでしょうか。

無いようでしたら、労働問題に詳しい弁護士へ相談するという方法もありますよ。
[#20688] Re:上司にわかってもらうには
 みるるん  - 07/7/6(金) 1:20 -
引用なし
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   田舎猫さん、レスありがとうございます。遅くなってすみません。
>
>書き込みを拝見しましたが、典型的なパワハラ上司ですね。
>理解を求め、対応を変えて頂くのは、まず無理だと思いました。
>もし、他の方には優しくて、みるるんさんだけに意図的にそのような扱いをしているということであれば、辞めさせようと考えている可能性さえあります。

半年に一度取得できる９日連休を今月末に強制的にとらされます。
（通常はある程度希望がだせるので何ヶ月か前に飛行機のチケットをとって
旅行したりしています）
その９日間で病院の診断を受けて発達障害なら診断書をもらって来いという事です。
この間支援センターで面談をしてもらった時に、診断には３〜５万円かかるし、
みるるんさんの場合、診断がでても特にメリットがないので、今困っている事を
改善していくだけでいいのでは？
と言われたと上司に伝えたのですが、私のテンポで悠長に待っていられないと
言われました。
来週またセンタｰに行くので相談してきます。

>「給料泥棒」と言わなくても、上司には査定を下げるという方法があります。
>基本的には、部署に配属された以上、その部下を有効活用するのが上司の責務なので、責めてばかりいては病気になってしまいますし、どうしても上司が使えないと思うのであれば、異動の伺いをその上に報告して、それまでは可能な仕事だけを与えて残業や休日出勤を止めさせれば良いのです。

はい、評価低いです。
相対評価は３段階なのに、その下をつけられました。
びっくりするくらい給料がさがりました。
休日出勤はタダ働きですよ？
行かないと、仕事できないのに休む資格ないって言われるし、行くと
帰れって言われて、結局どっちにしても怒られるので、どうしていいかわかりません。
何か本当に病気になりそうです。
今日は友達の誕生祝においしい物を食べに行ってちょと元気になりました。
あとは来週の発達障害支援センターでの面談でどうするか決めます。
私自身がまだわからない事だらけで、例えば費用の事も前回はじめて知ったので。
助言ありがとうございました。
[#20691] Re:上司にわかってもらうには
 田舎猫  - 07/7/6(金) 6:22 -
引用なし
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   ▼みるるんさん：

>その９日間で病院の診断を受けて発達障害なら診断書をもらって来いという事です。
>この間支援センターで面談をしてもらった時に、診断には３〜５万円かかるし、
>みるるんさんの場合、診断がでても特にメリットがないので、今困っている事を
>改善していくだけでいいのでは？

診断には３〜５万円はかかりませんが、交通費込みということでしょうか。
気になるのは、診断書貰ってきたらその上司がどうするつもりかです。

>>「給料泥棒」と言わなくても、上司には査定を下げるという方法があります。
>>基本的には、部署に配属された以上、その部下を有効活用するのが上司の責務なので、責めてばかりいては病気になってしまいますし、どうしても上司が使えないと思うのであれば、異動の伺いをその上に報告して、それまでは可能な仕事だけを与えて残業や休日出勤を止めさせれば良いのです。
>
>はい、評価低いです。
>相対評価は３段階なのに、その下をつけられました。
>びっくりするくらい給料がさがりました。
>休日出勤はタダ働きですよ？
>行かないと、仕事できないのに休む資格ないって言われるし、行くと
>帰れって言われて、結局どっちにしても怒られるので、どうしていいかわかりません。

タダ働きは明確な労基法違反です。
「仕事できないのに休む資格ない」と言われた以上、上司からの指示なので、きちんと請求されて下さい。
それと、ダブルスタンダードは部下の混乱の元となるので言わないのが上司の基本です。
前回も書きましたけど、至急労組か弁護士へ相談する方が良いですね。
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