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▼ひとばさん：
>今や製造部門だけでなく管理部門まで、中国に移行する日本企業が増えている。理由は人件費が安価だから。
⇒人件費の問題だけじゃなく、私の部署ではアジア系対応者として、雇用されている人がほとんどですね。
>会社の方針に納得できない日本人中堅社員は、次から次へと職場を去る。
⇒うちの職場の人達はそういう風に思う人はほとんどいないと思いますね。国籍、性別など関係なく、能力がある人はどんどん使っていく会社方針があるみたいです。
※女性の管理職の方もいます。
>これから14万人の中国人の管理職人材が、日本に流出するだろうと予想されている、と番組は占めていた。
⇒ＩＴ系は既に、そんな状態ですけど。うちの職場では、インドのオフショア開発なんてのもありますし、外国人が多いです。
>日本人社員の居場所がなくなる…。
⇒全然そんなことなくて、うちの大親会社が「社員第一」の方針がある為、ＡＤＨＤぽい人（頭のなかで考えられない、片付けができない）やアスペぽい人（空気・状況が読めない、自分達で考えない）が、多いです。
※マニュアルに電話対応の仕方があったり、発達障害を配慮したとしか思えないようなルール、マニュアルが多いですＷ(^_^;)
>番組密着されてた中国人は、日本人上司とコミュニケーションを取るのに不自由してない。
⇒ある中国人担当者が、日本人担当者に「日本語が間違っている」と指摘するぐらい、日本人よりも日本人らしい中国人の方がいます。o(^-^)o
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