アスペルガーの館の掲示板

[ ホーム | 趣味の掲示板 | 旧掲示板 ]

※この掲示板は終了しました。閲覧のみ可能です。
※医療や福祉の支援を必要とするときは、発達障害者支援センターに問い合わせください。

  新規投稿 ┃ツリー表示 ┃一覧表示 ┃トピック表示 ┃検索 ┃設定  
2587 / 5056 ﾂﾘｰ ←次へ　｜　前へ→
[#23346] アスペルガー症候群と仕事の関係 よしゆき 07/12/6(木) 21:46 [未読]
[#23348] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 エオ 07/12/7(金) 9:59 [未読]
[#23357] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 よしゆき 07/12/7(金) 21:24 [未読]
[#23361] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 エオ 07/12/7(金) 22:11 [未読]
[#23440] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 よしゆき 07/12/14(金) 23:44 [未読]
[#23493] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 北の雪だるま 07/12/18(火) 23:10 [未読]
[#23538] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 よしゆき 07/12/22(土) 0:14 [未読]
[#23543] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 北の雪だるま 07/12/22(土) 23:57 [未読]
[#23556] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 よしゆき 07/12/23(日) 22:20 [未読]
[#23348] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 エオ  - 07/12/7(金) 9:59 -
引用なし
パスワード
   TO：よしゆきさんへ

はじめまして。エオと言います。

ソフトウェア系企業で、７年勤務しています。（転職なし）
高機能自閉症の診断が下りています。

主な仕事内容は、ソフトウェア製品の品質保証（製品出荷前の最終検査のようなもの）、問い合わせ対応です。


【ご質問に対する回答】

１、会社には、
個性である事（私に限っては）、
業務的な支援が必要ない事、
ＩＴ業界は高機能自閉症が潜在的に多い職種である事を伝えました。


２、今のところ、わかりません。


【私の会社と職場】

この業界は、ＡＳだけじゃなく、ＡＤＨＤ傾向のある人も多く、私の友人、知人（発達障害を診断済）に多いです。

そういう事もあって、何とかやれちゃうもんだと思っているのですが、会社、地域、上司、仕事内容によっては、違うのでしょうか？

私の会社グループが良い意味で、かなり変わった会社なので、私の勤務先が特別環境が良いだけなのかもしれませんが。

※同じ会社グループにいた・いる人（発達障害を診断済）で、上司からバワハラを受けた人もいるみたいです。
[#23357] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 よしゆき  - 07/12/7(金) 21:24 -
引用なし
パスワード
   エオさんへ
　よしゆきです。お返事、いただきありがとうございます。
やはり、ＩＴ業界といっても周囲の人の考え方や理解度に
よって仕事のしやすさが変わってくると思います。メモを
まめに取る、同じ失敗をしないように失敗したことは正し
い手順を理解するように心がけているのですが、周囲の人
が求めるレベルでそれができないというのが悩ましいとこ
ろです。あまり悲観的にならないようにしていますが・・・
[#23361] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 エオ  - 07/12/7(金) 22:11 -
引用なし
パスワード
   ▼よしゆきさん：
>やはり、ＩＴ業界といっても周囲の人の考え方や理解度に
>よって仕事のしやすさが変わってくると思います。

⇒問い合わせの仕事の相手は、ほとんどＡＳ的な特徴を持っている方ばかりなので、「常識レベルの事を聞いてくる」
「暗黙の了解が理解できない」という事が、日常茶飯事です。

正直、高機能自閉症と診断されている自分としては、彼らを理解できる反面、イライラさせられます。
※ＡＳだから、仕方が無いと勝手に割り切っていますが。


メモを
>まめに取る、同じ失敗をしないように失敗したことは正し
>い手順を理解するように心がけているのですが、周囲の人
>が求めるレベルでそれができないというのが悩ましいとこ
>ろです。

⇒よしゆきさんのような人は、私の職場に、多くいますよ。

・思い付きで行動する
・記憶力が極端に悪い
・指示が分からない
・短気な人
・具体的に指示しないと
理解できない想像力、判断力が無い人
・誤字脱字が多い

持論ですが、多くいるから、個性となるんだと思いますが、

周囲に似たような人がいなかったり、人権を守らない会社だと、難しいですね。
[#23440] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 よしゆき  - 07/12/14(金) 23:44 -
引用なし
パスワード
   エオさん
　回答いただき、ありがとうございます。
確かに私の周囲には私のように記憶力が悪くて、想像力に
乏しいという感じの人はちょっと見当たらないですね。
　私の場合、うつ病も併発していて記憶力・判断力の低下
をさらに増幅させている面があります。うつ病にかかって
いて通院による治療を受けていることは会社に説明してい
ますが、どんな病気なのか、私が何度が説明したにもかか
わらず、あまり理解されていないのが現状です（５０過ぎ
た上司がこの手の病気は気合や根性で治ると思っている節
があり、ちょっとお手上げです）アスペルガー症候群の人
がうつ病や気分障害を併発しやすいことを理解してもらう
のは一筋縄ではいかない相手ですが、現在、療育手帳取得
の申請をしています。物的証拠を出して、現状を理解して
もらい、どうするべきなのか、まずは会社と冷静に話し合
おうと思います。私としてはアスペルガー症候群の特性を
知ってもらったうえで、腕を磨いて、仕事を続けていきた
いと考えています。
[#23493] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 北の雪だるま  - 07/12/18(火) 23:10 -
引用なし
パスワード
   ▼よしゆきさん：
前向きな方で、大変、良いと思います。おそらく、会社にもよると思いますが、
事情を説明すれば、何とかなるケースの方が多いと思います。
私の所属している組織は、その逆で、自覚症状のない発達障害者（ＡＳ、ＬＤ他）
が、全体の１割はいるであろうこと、かつ、対外的にそれを表に出せないため、
色々と問題がおきている所です。
発達障害者が存在しない前提で物事が進められるため、無理をせざるをえない職
員が多々います。振り回されて、鬱病状態の人も見受けられます。
よしゆきさんの会社が、私の所のようにならないように、祈りたいと思います。
発達障害者支援法が施行されたのを契機に、社会全体が、発達障害者の存在を認め、お互いに折り合う術を見出せる体制になって貰いたいとも思います。
[#23538] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 よしゆき  - 07/12/22(土) 0:14 -
引用なし
パスワード
   北の雪だるまさん
回答いただき、ありがとうございます。
来週、上司との面談があり、アスペルガー症候群で
あることを話そうか話すまいか、迷っています。
アスペルガー症候群であることがわかったら即解雇
ということはないでしょうが、今後の昇進や給与に
少なからぬ影響はあると考えています。
ただ、アスペルガー症候群であるために普通の人と
同じことがしにくいことを理解してもらうことで、
多少なりとも上司との関係が改善するのではないか
と期待もしています（上司は私の欠点を探して指摘
し、私はそれに応えようと努力するが、お互いの
思っているレベルがかみ合わないので相手が疎まし
くなり、結局双方が消耗していくだけというのでは
何の進歩もありません）
[#23543] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 北の雪だるま  - 07/12/22(土) 23:57 -
引用なし
パスワード
   ▼よしゆきさんさんへ

かなり微妙な書き方だったので、気を悪くされなかったようでよかったです。
欧米圏だと、カウンセラーが、職場に週１、月１で訪問、社会との接点を
確保するために活動しているらしいですが、日本だとムリと思っています。
私の所の場合、それ以前の話で、当事者は、誰も告知しない、カウンリングす
ら受けない、組織も発達障害者はいない前提で動いていて、駄目になっている
パターンです。
存在を認めつつ、どう対処するのか検討しないと、会社も当事者も駄目になる
のは、明明白白ですが、現実的には、理解の無い会社が多いと思います。
告知を進めておいて、やる気を削いでしまい申し訳ありませんが、念のため、
次のことを用意をした方がよいと思います。
告知にあたっては、医者の診断書、面談の記録の意味でＩＣレコーダーを用意
する。
また、告知前に、地域の発達障害者支援センターに相談、場合によっては、職場での面談の際に、センター職員の同席を仰ぐという予防線も用意した方が良いと思います。
更に、法律面で不安を取り除く点で、役場の無料法律相談、労働基準監督所の相談
コーナーで、発達障害が、正当な解雇事案になるのかどうか確認も、お勧めします。（数年前なら、5千円で、30分は、弁護士の法律相談も受けられます）
ただ、支援法で、ある程度、保護が得られるはずで、保護の内容は、支援センターが詳しいと思います。では失礼します。
[#23556] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 よしゆき  - 07/12/23(日) 22:20 -
引用なし
パスワード
   北の雪だるまさんへ
　回答いただきありがとうございます。
最悪の事態も想定して準備をしてから告知したほうが
よさそうですね。医師の診断書、ＩＣレコーダーは
早速準備します。自治体の法律相談も近々に受けるよ
うにします。私も家族がいるのでやはり簡単に解雇さ
れると困ってしまうので・・・
  新規投稿 ┃ツリー表示 ┃一覧表示 ┃トピック表示 ┃検索 ┃設定  
2587 / 5056 ﾂﾘｰ ←次へ　｜　前へ→
ページ：  ┃  記事番号：   
1878015
(SS)C-BOARD v3.8.1β4 is Free.