| |
▼ひつじおとこさん
こんばんは。はじめまして
> 私もその方と同じで、今年この図書館に入って２
>ヶ月で別の課に移動しました。
その職員は、今年度当初、定期の人事異動で
私のいる職場にきました。
そこからが苦難の連続です。
>そのころから周囲との関係がギクシャクし始め、だ
>んだん職場の人が怖くなってしまい、とうとう（当
>日朝電話での）年休申請をするようになってしまい
>ました。
『そろそろあやういかな』という素振りを示してくれるだけでいいんです。
先週末は笑って仕事していたのに、週があけて月曜日に突然無断欠勤をします。
>ただ、それを承知で何とか、その方とその件につい
>て話しあうことはできないでしょうか。
>「あなたが休むために、私が仕事で困っている」
>というだけでもかまいません。
話し合いを持たなかったわけではありません。
「休む時、遅刻する時は連絡をして欲しい」と伝えると
「わかりました」と言います。
私は「わかりました」と言われると当然その件については
守ってもらえると考えます。
休みの後、出勤してくると「すみません」と必ず謝ってきます。
「すみません」と言われると「もうこういった事はおこさないんだな」と
思ってしまいます。
この繰り返しがとてもきついのです。
「またするかもしれないけど、その時はよろしくお願いします」
と言われた方がよっぽどすっきりします。
>その方がどういう方かはわかりません。
>（最初、これを読んだとき私のことかと思いました）
>ただ、TONOさんがその方を非常に嫌ってらっしゃる
>ことはわかりました。
>ですから、無理なことかもしれませんが、
>いかがでしょうか？
４月から８ヶ月程がんばってきましたが、
この件に関しては『もう限界』というのが正直な気持ちです。
ですので、上記文面の「いかがでしょうか？」というのが
『理解して嫌わない』というのであれば、無理と言うしかありません。
明子さん宛ての返信にも書きましたが、
なにがしか対応できないか
（身勝手かもしれませんが、休む職員のフォローではなく、
自分がパニックを起こさないような対応）
を考えていく必要があるかなとは思っています。
|
|
![[未読]](./image/read_icon.gif){kind=icon}
