アスペルガーの館の掲示板

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[#23346] アスペルガー症候群と仕事の関係 よしゆき 07/12/6(木) 21:46 [未読]

[#23493] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 北の雪だるま 07/12/18(火) 23:10 [未読]
[#23538] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 よしゆき 07/12/22(土) 0:14 [未読]
[#23543] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 北の雪だるま 07/12/22(土) 23:57 [未読]
[#23556] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 よしゆき 07/12/23(日) 22:20 [未読]

[#23493] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 北の雪だるま  - 07/12/18(火) 23:10 -

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   ▼よしゆきさん:
前向きな方で、大変、良いと思います。おそらく、会社にもよると思いますが、
事情を説明すれば、何とかなるケースの方が多いと思います。
私の所属している組織は、その逆で、自覚症状のない発達障害者(AS、LD他)
が、全体の1割はいるであろうこと、かつ、対外的にそれを表に出せないため、
色々と問題がおきている所です。
発達障害者が存在しない前提で物事が進められるため、無理をせざるをえない職
員が多々います。振り回されて、鬱病状態の人も見受けられます。
よしゆきさんの会社が、私の所のようにならないように、祈りたいと思います。
発達障害者支援法が施行されたのを契機に、社会全体が、発達障害者の存在を認め、お互いに折り合う術を見出せる体制になって貰いたいとも思います。

[#23538] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 よしゆき  - 07/12/22(土) 0:14 -

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   北の雪だるまさん
回答いただき、ありがとうございます。
来週、上司との面談があり、アスペルガー症候群で
あることを話そうか話すまいか、迷っています。
アスペルガー症候群であることがわかったら即解雇
ということはないでしょうが、今後の昇進や給与に
少なからぬ影響はあると考えています。
ただ、アスペルガー症候群であるために普通の人と
同じことがしにくいことを理解してもらうことで、
多少なりとも上司との関係が改善するのではないか
と期待もしています(上司は私の欠点を探して指摘
し、私はそれに応えようと努力するが、お互いの
思っているレベルがかみ合わないので相手が疎まし
くなり、結局双方が消耗していくだけというのでは
何の進歩もありません)

[#23543] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 北の雪だるま  - 07/12/22(土) 23:57 -

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   ▼よしゆきさんさんへ

かなり微妙な書き方だったので、気を悪くされなかったようでよかったです。
欧米圏だと、カウンセラーが、職場に週1、月1で訪問、社会との接点を
確保するために活動しているらしいですが、日本だとムリと思っています。
私の所の場合、それ以前の話で、当事者は、誰も告知しない、カウンリングす
ら受けない、組織も発達障害者はいない前提で動いていて、駄目になっている
パターンです。
存在を認めつつ、どう対処するのか検討しないと、会社も当事者も駄目になる
のは、明明白白ですが、現実的には、理解の無い会社が多いと思います。
告知を進めておいて、やる気を削いでしまい申し訳ありませんが、念のため、
次のことを用意をした方がよいと思います。
告知にあたっては、医者の診断書、面談の記録の意味でICレコーダーを用意
する。
また、告知前に、地域の発達障害者支援センターに相談、場合によっては、職場での面談の際に、センター職員の同席を仰ぐという予防線も用意した方が良いと思います。
更に、法律面で不安を取り除く点で、役場の無料法律相談、労働基準監督所の相談
コーナーで、発達障害が、正当な解雇事案になるのかどうか確認も、お勧めします。(数年前なら、5千円で、30分は、弁護士の法律相談も受けられます)
ただ、支援法で、ある程度、保護が得られるはずで、保護の内容は、支援センターが詳しいと思います。では失礼します。

[#23556] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 よしゆき  - 07/12/23(日) 22:20 -

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   北の雪だるまさんへ
 回答いただきありがとうございます。
最悪の事態も想定して準備をしてから告知したほうが
よさそうですね。医師の診断書、ICレコーダーは
早速準備します。自治体の法律相談も近々に受けるよ
うにします。私も家族がいるのでやはり簡単に解雇さ
れると困ってしまうので・・・

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