アスペルガーの館の掲示板

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[#23346] アスペルガー症候群と仕事の関係 よしゆき 07/12/6(木) 21:46 [未読]
[#23538] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 よしゆき 07/12/22(土) 0:14 [未読]
[#23543] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 北の雪だるま 07/12/22(土) 23:57 [未読]
[#23556] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係 よしゆき 07/12/23(日) 22:20 [未読]
[#23538] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 よしゆき  - 07/12/22(土) 0:14 -
引用なし
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   北の雪だるまさん
回答いただき、ありがとうございます。
来週、上司との面談があり、アスペルガー症候群で
あることを話そうか話すまいか、迷っています。
アスペルガー症候群であることがわかったら即解雇
ということはないでしょうが、今後の昇進や給与に
少なからぬ影響はあると考えています。
ただ、アスペルガー症候群であるために普通の人と
同じことがしにくいことを理解してもらうことで、
多少なりとも上司との関係が改善するのではないか
と期待もしています（上司は私の欠点を探して指摘
し、私はそれに応えようと努力するが、お互いの
思っているレベルがかみ合わないので相手が疎まし
くなり、結局双方が消耗していくだけというのでは
何の進歩もありません）
[#23543] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 北の雪だるま  - 07/12/22(土) 23:57 -
引用なし
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   ▼よしゆきさんさんへ

かなり微妙な書き方だったので、気を悪くされなかったようでよかったです。
欧米圏だと、カウンセラーが、職場に週１、月１で訪問、社会との接点を
確保するために活動しているらしいですが、日本だとムリと思っています。
私の所の場合、それ以前の話で、当事者は、誰も告知しない、カウンリングす
ら受けない、組織も発達障害者はいない前提で動いていて、駄目になっている
パターンです。
存在を認めつつ、どう対処するのか検討しないと、会社も当事者も駄目になる
のは、明明白白ですが、現実的には、理解の無い会社が多いと思います。
告知を進めておいて、やる気を削いでしまい申し訳ありませんが、念のため、
次のことを用意をした方がよいと思います。
告知にあたっては、医者の診断書、面談の記録の意味でＩＣレコーダーを用意
する。
また、告知前に、地域の発達障害者支援センターに相談、場合によっては、職場での面談の際に、センター職員の同席を仰ぐという予防線も用意した方が良いと思います。
更に、法律面で不安を取り除く点で、役場の無料法律相談、労働基準監督所の相談
コーナーで、発達障害が、正当な解雇事案になるのかどうか確認も、お勧めします。（数年前なら、5千円で、30分は、弁護士の法律相談も受けられます）
ただ、支援法で、ある程度、保護が得られるはずで、保護の内容は、支援センターが詳しいと思います。では失礼します。
[#23556] Re:アスペルガー症候群と仕事の関係
 よしゆき  - 07/12/23(日) 22:20 -
引用なし
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   北の雪だるまさんへ
　回答いただきありがとうございます。
最悪の事態も想定して準備をしてから告知したほうが
よさそうですね。医師の診断書、ＩＣレコーダーは
早速準備します。自治体の法律相談も近々に受けるよ
うにします。私も家族がいるのでやはり簡単に解雇さ
れると困ってしまうので・・・
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