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こんにちわ、ＡＤＨＤのサエコです。
アスペルガーなのではないか、その前提を持って見てしまうと、
普段の言動で、アスペルガーに該当する部分に
注目してしまい、「やっぱりアスペルガーだ」という
結論を出してしまう事があります。
そのあたりは、気をつけなくてはならない部分ではないかなあと思います。
アスペルガーの診断はとても難しいので、
専門医でも、知識だけではなく臨床経験を重ねないと、
診断に誤る可能性があるそうですよ。
上司の性格のために仕事がやりにくい、
これが問題なのですよね。
そうしたら、まずは、相手が発達障害か器質に偏りがあるかよりも、
今、改善の余地があるかどうかが重要なのではないでしょうか。
それには、やはり仕事や会社の機構に明るくて、
そういった相談を専門に請け負っている産業カウンセラーという
立場の人に相談をするのが一番よいと思います。
会社によってはそういう人を常駐させているところもありますが、
ない場合は、ご自分で身銭を切って、相談をする事になるかと。
私個人の事ですが、以前に１０００人以上の規模の会社で
常務にいきなり怒鳴られた事があります。
元々、「おれを尊敬しないとおしおきよ！」って感じで、
他の人が彼に会ってきょとん、としてたら
「どこそこに行って上司の写真くらい見ておけ」とかって言ったらしく、
私にも「言い訳は聞かん」と、自分が見たものが真実であるとの前提で
叱責を受けました。
この人は発達障害っていうよりは、自分が社内で嫌われてる事を
なんとなく感じていたようで、ムキになっていました。
販売で店の中だったんで、他の社員もお客さんも見てますが、
そういう配慮が出来ない人が常務な職場もあるんですよね…。
当時は精神科にウツで通っていまして、
お医者さんからは通り魔に刺されたようなもんだ、と言われまして。
でも、具体的な解決法は見つかりませんでした。
会社には相談できなかったですよね。
私は派遣ですので、その常務がいろいろと言ったら
派遣会社自体が出入りを差し止められる可能性もあるから（実際に
そうなった会社もありましたので）、辞めました。
上司の性格を変える事よりは、働いている仲間の結束を強くするのが
今は一番いいかなと思います。
あまり参考にならないかと思いますが、ごめんなさい。
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- 08/6/30(月) 16:31 -
