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六華さん、お返事ありがとうございます。
ご丁寧に書いてくださり、とてもうれしいです。
＞既に社長に直訴したけれど、取り合ってくれないということですね？
はい、社員の一人が退職願を出すという話が出た時に、私が社長をつかまえてこの部署の危機を話しました。
しかし社長は忙しい人なので、ざっくりと雰囲気が悪いという話をメインに、決して悪口にならないような話し方をしたので、本当に辛いという感じは伝わってはいないのかもしれません。
直訴以上に大きな行動というのは、「上司の部署から外れる」や「退社」、「上司をやめさせてくれ」という事なのですが、どれも自分としてはいい方法とは思えません。
外部からのクレームが多いことに関して、上層部はやはり黙認している部分があります。
しかも社長に一番近い人間に「社員全員も困っているの。みんな我慢してるんだよ。」と言われ、それ以上は何も言えなかったです。
上層部は毎日8時間も同じ空間で過ごしているわけではないので、困った人止まりなのかもしれません。
ですので、
＞・業務に支障があると気づいているけれど、言ってもきかないので諦めている。
になります。
＞もし、クレームがあることを承知で、上司が重宝されている、とのことでしたら、よほど仕事ができる方なのでしょう。
まさに、この状態です。
確かに、他の方からのレスを見ていても、障害だからどうという問題ではないですよね。
会社の問題や愚痴を、このような掲示板に書いてしまい申し訳ありません。
ここのところ、部署内でASじゃないかという話になっていたので…
部署の人間も私がここに書き込みをしているのも知っていますし、レスも見ています。
六華さんからのレスも、社員の気持ちを少しほっとさせるようなものでした。
きっと社員のみんなが、この辛さをわかってもらいたい、という気持ちだったのでしょう。
これからは部署内の結束を強め、なるべくストレスは外に吐き出していくよう心掛けていこうと思います。
それから…
少し進展がありまして、仕事中に音楽を聞ける許可がおりました。
これで少しは気を紛らわすことができます。
そして、上司のいる営業部隊との間にパーテーションをたてることも検討しています。
同じ空間で仕事をしていかなくてはならないのであれば、いかにその環境の中で自分が快適に過ごすか。
これを考えた結果です。
今後この対策で良い方向へ向かうことを祈っている次第です。
長々と書いてしまいましたが、じっくりと私の問題に向き合ってくださりありがとうございました。
感謝しています。
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