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302さんへ
そうですか・・・。
302さんの職場は、そういう風潮ですか。
まぁ、職場のみならず世間でも、そういう風潮はありますよね。
踏み込んでかかわろうとしない、ということですよね。
302さんのような悩み・・というか混乱を抱えている人は
現実にいろんな職場に居ます。
私の友人Aさんの職場には俗称「メンタル雇用枠」という
発達障害の方の雇用枠がありまして、
Aさんは発達障害の方のフォローもしながら自分のノルマをこなして
いましたが、その人の個性特性をつかむまで、それこそ
「その人が突然、外出して帰って来ないので困っていたら、
パソコンを見に電気店で1日過ごしていたと報告された」
とか、なかなかのエピソードが続きました。
原因が解っていて、周囲の理解があってもAさんは悩んで
いたので、原因が分からないうちはもっと悩むと思います。
302さんは、友情もあるからこそ悩みは深いと思います。
職場や仕事の悩みは、当事者の方のみでなく、
親身に考え、関わりを持つ人にとっても同じだと思います。
私もね、ASの友人への理解について、共感してくれる人や
関心を寄せてくれる人が皆無で、逆に私が非難されることが
多かったとき、
神経がまいってしまって、自分が心療内科に行ったことが
あります。
当事者の方だけでなく、その家族や関わる人のための
アドバイスもくれますよ。
医療機関だけでなく、支援センターのような専門機関に
「自分の悩み」として相談されたらいかがでしょう。
自分のことも、相手のことも
冷静に見直し、考え直すひとつのヒントになると思います。
>▼ネーブルさん：
>返信ありがとうございます。
>デリケートで難しい問題ですよね。
>仕事に関しては私よりも周囲は彼女ともっと長いつきあいだし。
>やはり個人の問題には介入しないという風潮を感じます。
>現に何度かトラブルを目撃しても
>それを見て見ない態度をとるか、興味本位程度に聞いてくる位です。
>
>正直それも会社としてはどうか…と思いますが。
>性格的に良くいえば温厚、出しゃばらない。
>悪く言えば無関心、先輩・上司としてのフォロー不足。事なかれ主義。
>正直それでもうまくやっていければ良いと思いますが。
>私は仕事の内容的に先輩や上司よりもっと直接的に彼女と関わるので立場が違います。しかも全くの新人なのでむしろリーダーシップを取ってほしいくらいですが…それは諦めました。
>
>それでも何度か彼女について先輩や上司に相談したのですが、雑談程度の意味しか無いものでした。正直な感想「相談しなけば良かった。」と思います。
>以前もそれとは関係なく人間関係のトラブルはありましたが（私がまだ部署変えで来る前の話）結局何も解決せず、その人は自主退職に追いやられたりで…。
>
>上司や先輩方にASを知ってもらって何になるだろう…。
>と思ってしまいます。
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- 09/3/27(金) 23:57 -
