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▼ルーさん：
ネーブルさんの提案
>上司にASのことを知ってもらい、彼女の言動を伝え、
>慎重に見守ってもらい、上司が自分で見て判断をし
>上司から彼女に何か提言をしてもらう。
は、よいアドバイスだと思いますよ。
>上司や302さんは精神科医ですか？
>同僚というだけでこれだけの権限がありますか？
診断行為をするわけではありませんよ、それは医師だけできることですから。
風邪などで具合が悪い人に病院へ行く事を進めるのと同質の行為ではないですか？
管理職、使用者には、職場の労働環境を良好に保つ義務があります。それは、労働効率を上げるという会社側のメリットと、働く者が安全に気持ちよく働けるというメリットからです。
セクハラなどで、加害当事者だけでなく使用者、管理職の責任が問われるのはこうしたことからです。義務があるのですから、それを実行するための権限があります。ただ、302さんの職場の上司の方に、適切な、本人を傷つけずかないようなやり方で、アドバイスできる資質があるかは疑問ですが・・
セクハラと発達障害を同一には扱えません。前者は後天的ですが、発達障害は先天的ですから、対応法がまったく違います。ただし、職場のパワハラなどの（家庭ではＤＶ)加害当事者に発達障害者は見なされ易いことは事実です。こうした職場の労働環境を悪化させる行為・言動を行う人で、かつ発達障害が疑われる場合は、単に反省を求めるだけでは不十分ではないかと思います。仮に発達障害が認められるなら、反省といったことだけでは、事態は解決しない、改善しないからです。
以前、似たような事例で相談を受けた事があります。結局、本人に懸念を伝えられず、本人は周囲を困らせていることを自覚できませんでした。結果は、ほとんど仕事がないようにされ、事情があってクビにはされない立場なので飼い殺し状態です。まだ20代なのに。職場は、定員ﾏｲﾅｽ１人で、戦力外の一人を抱えてヒーヒー状態だそうです。仮に発達障害とわかっても、職場の同僚に発達障害への感情的わだかまり、偏見が生まれても不思議はない状況です。
302さんの最初の書き込みを見ますと、メンタルクリニックに通院しているとか、その医師に懸念を伝え、言ってもらったらいかがですか？
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- 09/3/29(日) 17:02 -
