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アスペルガー当事者です。
302さんの書き込みを読んで、不思議に思います。
▼302さん：
>仕事に関しては私よりも周囲は彼女ともっと長いつきあいだし。
>やはり個人の問題には介入しないという風潮を感じます。
>現に何度かトラブルを目撃しても
>それを見て見ない態度をとるか、興味本位程度に聞いてくる位です。
職種にもよるのかもしれません。しかし、個人の問題には介入しない、
というのは職場では当り前ではないでしょうか。
また、上司のひとにしても、当人でなく同僚から雑談程度の相談を受けた
だけでしたら、敢えてパワハラと見られかねない介入はしないと思います。
”事なかれ主義”ではなく、そのプライバシー不介入の姿勢が
逆に個人のプライバシーや人権を守ってる可能性もあります。
302さんは、そのお友だちのことを「ＡＳではないか？」と仮定して
本で読んだ特性に逆に当てはめて見ているようにみえます。
ちなみに、鬱病でも、極端に集中力が落ちるためケアレスミスの頻発や
話が聞き取れない、極端に決断力が落ちるため遅刻しそうなとき連絡
すべきか走るべきか決められずにパニックに陥る、等の症状はあります。
また、自己評価が落ち気分が不安定なため、対人関係にも支障が出ます。
他の疾患や、知的な遅れの場合も同様な症状を呈することもあります。
>これ以上周囲も振り回されるのもどうかな…
とおっしゃってますが、振り回されてるのは302さんだけなのでは？
と思いました。
会社の上司というのは、よほど売上に悪影響があるとかでない限り、
当人からの希望がないのに個人の事情に介入しないほうがいいと思います。
かつて働いてた職場の管理職が鬱病になって、無断欠勤したり
色々ありましたが、それでも周囲がなんとかフォローしていました。
最終的には降格になって、管理職を外れたら落ち着きました。
302さんは、そのお友だちの上司というわけではないのでしたら、
ちょっと距離を置いたほうがいいのではないでしょうか。
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