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お返事ができなくてすいません。
最近は、補佐が私をいじめる理由ともなった、担当行事が終わったこともあり
補佐からいろいろとイジメを受けることは少なくなりました。しかし、それはあ
くまで補佐から突っ込まれる隙間を作ることが（時期的に）少ないだけであるこ
とは分かっています。
人事担当課からは「職務希望調査」なる、異動願受付の時期が来ています。
去年も一昨年も出してはいるので出すと今年も出すと思いますが、自分も今の
課に３年在籍し異動対象者になっており、出せば異動となる確率は高くなります
が、異動願は三役も閲覧するすることから、間違えると人事に睨まれる存在にな
るので、一度医者とも相談の上提出しようと思っています。
とは言え、産休休職が２人もいる現状では、その補充が優先になってしまうの
かなあ・・・と思います。
あと、市町村合併が大詰めになっているかと思いますが、私の役所もまもなく
周辺の町村と合併します。言うまでもなく職員が過剰になることになりますが、
公務員は簡単にリストラができないので、首切りがしやすい人に圧力をかけて辞
表を出させるようにしているようです。
定年間際の人、夫婦とも役所務めの人の奥さんが昨年から次々と肩叩きにあっ
ていますが、休職者もそのターゲットになっています。去年も１年近く精神疾患
で休職していた人が辞表を書かされ、今はうつ病で２度目の休職をしている人が
辞表を書くように迫られています。また、去年の４月にノイローゼ気味だった管
理職が異動を巡る騒動から首を吊りました。
上述の２度目の休職者に対する取り扱いを、所属長が部長に相談しているのを
傍らで聞いていましたが、部長曰く「そんなもん、今度呼び出して引導を渡して
やるわ」だそうです。まもなく合併に伴う人事異動の内示（合併する町村の職員
対象の人事異動なので私たちは関係ありません）が出ますが、彼はその時に退職
者の一人としてリストアップされると思います。
「２ちゃんねる」では、精神科医に通院している人を探し出して休職する前に
辞表を書かせたという話をよく聞きますし、精神病患者に対する扱いは民間のほうがカバーが聞くような気がします。
▼いぬかいさん
スルーする一番の手段は、自分が異動になってその人から遠ざかるというのが
一番だと思いますが、間違えると自分の首をしめる結果になりそうです。
補佐の前々部署が人事担当というのがキッツイです。
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