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▼メリフィテさん：
PDD+ADHL+AS要素の♂です。
１から４までの状況で、よく首にならないですね。（笑）
かなり会社側は、貴方の特性を考慮していると思われますよ。
もしくは、まだ貴方がお若くて「トレニング期間」と
考えているのかも知れません。
又は、貴方が気づいてない部分で「こいつは、使える」と
会社が判断している部分が有るのかも知れません。
２．の議事録がまとめられないのは
筆記速度の問題と、AS特性で、すべての音が同レベルで聞こえてしまう事と
短期記憶用のメモリーが少ない事が、要因になっているのでは
無いでしょうか？
一般的に話す速度は、筆記の3倍程度ですから
テープ起こしも大変な労力を伴います。
私も雑踏の中とかで、人と話をすると、周辺ノイズも話している人の声も
同レベルで入って来てしまいます。意識を集中していないと分離できない
場合もあります。
逆に複数人（3人程度）から、同時に話された場合には、
厳密には取りこぼす事もありますが、
同レベルで入って来るので、それなりの対応ができます。
また、まだ勤務を始めて間もないのでは？
（業界の暗黙の了解とか前提条件とかを把握されていないとか）
苦手分野なので、文章を見ても（講習を受けても）
無意味な文字列の羅列としか、捉えられない状態では無いですか？
私も興味の無い分野や、抽象的表現ではそうなってしまいます。
会議なので対面して話をしているので、定形の方は違和感なく、
指示代名詞を使われる事が多いです。
日常的によく有る事ですが。
「あれ、取って来て」と言われた時に
『向かって右手にある赤いカバンですね？』と確認して
動作すると言う方法を取っています。
（ウゼー奴と思われてるかも知れませんが）
最近の若手の人は
上司から「XXX遣ってくれたまえ」と言われて、
即座に『出来ません』とか言う人もいるようです。
（多分定形の方だと思いますが）
AS特性云々より、物事への取り組み方の問題かと思います。
>だれにも負けない分野があり
そこでも、やはり対人接触は有ると思います。
欠点を凌駕するパフォーマンスを出せるのなら
”力技”で、文句を言わせないと言うことも可能ですが
会社組織では、なかなか出来る事では有りません。
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- 10/8/19(木) 0:17 -
