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▼shameさん：
ご返信ありがとうございます。
確かに、転職の前に配置転換もありますよね。
転職と思い立ったら、そちらにどうもまっしぐらになって居ました。
会社と交渉してお互いが良いと思える線(妥協点)を考えるのも良いです。
交渉ごとが苦手なため、注意しないと会社側の都合だけで話が進み、
こんなハズではなかったという事にもなりますので、そこは意識して注意
したいとおもいます。
>▼メリフィテさん：
>はじめまして。
>
>
>転職も考えているんですね。
>今の仕事を続ける事ができたら、経済的には、一番いいでしょう。
>でも、これは、なかなか難しいと思います。
>具体的に何をしたら、今の仕事を続けられるようになるのか、すぐには、よく分かりません。
>なので、次善の策として、転職する前に配置転換を申し出る（一つの職場で長年働いている方の中には、こういう考え方に反対される方もいるかもしれませんが）のはどうでしょうか。
>
>配置転換が会社側にだめと言われても、何らかの妥協案を会社側が、示す可能性があります。
>僕は、以前、今とは別の会社で配置転換を申し出た事があります。
>その時、会社側に「配置転換は、できない。でも、正社員から、契約社員に変更する事が、できます。契約社員に変更すれば、あなたと協議して、あなたの仕事内容を決めます。」と言われた事があります。
>当時は、契約社員（非正規雇用）には、絶対になりたくない（今は、非正規雇用は、絶対にいやだとは思っていません）と思っていました。契約社員としての仕事内容が、どのようなものになるのかも、協議してみなければ、よくわかりませんでした。配置転換されないなら、僕の仕事上のストレスは、改善されないと思って、退職してしまいました。
>今考えれば、会社の言うとおりに契約社員になっていればよかった（とりあえず、協議だけでもしてみれば良かった）と思います。
>
>どうにもならなくたった時、最後の手段として、退職を申し出てはどうでしょうか。
>
>
>ただし、上記のことは、体の健康が保たれているという前提で書いています。
>吐血された経験があるという事ですので、体の健康を優先することが必要と思います。
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