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きんかさんさん、初めまして。
jamisと申します。ＡＳ当事者、３３歳♂です。
２名体制というが、微妙に辛いですね。
私は１名体制（８人の部署ですが、私一人、独立で設計、開発の仕事をさせてもらってます。）です。
２人体制となりますと、本当にご自分の努力だけでなく、相方との相性も重要ですので、運の良し悪しもあると思います。
ある時点から、強い叱責が始まったようですね。
もしかしたら、女性上司さんはずっと我慢していたのかもしれません。
それで、書類のミスをきっかけに「もういいや、キレちゃえ」見たいな感じかもしれませんね。
さて、「今後の身の振り方」ですが．．．
『診断書には「職場環境の改善を要する」と一筆頂き、それを職場に提出しておりますが」』とありますが、
これがちょっとマズかったかもしれません。
女性上司さんが診断書を読まれたら、角が立ちます．．．。
「私のせいにする気か？」というふうに捕らえられるかもしれません。
なので、復職にあたっては、下手にでた方が無難でしょう。
また、休暇を伸ばすことはお勧めしません。（かえって復職のチャンスを逃し、永久に休暇→期限切れで解雇になります。）
思い切って、復職すべきでしょう！
辛いのはきんかさんさんだけでなく、みな同じです。
拝読する限り、適応障害の診断を受けるほど辛い思いをされたんだと思いますが、休職はあくまで私から見たら「甘え」です（きつい言葉ですみません）。
復職が怖いのは解ります。
ですがココはひとつ、自分を戒め、もう一度職場に飛び込んでみてはいかがでしょう？それでダメならまた考えればいいと思います。
最後に私の経験をちょこっとお話させていただきます。
私も、今の職場で４年前に上司にいじめられ、適応障害、うつ状態の診断を受けました。
お医者様からも、仕事について「少し休養を」との話はありましたが、無理して１日も休まず出勤を続けました。
無理を続けたことで結果的に「人格の解離」にはなりましたが、今は毎日、元気に「いってきま〜す！」と元気に出社できるようになりました。
きんかさんさんは、どうかご自分を信じて、時には自分にムチ打って奮起してみてはいかがでしょうか？
ご検討をお祈りします！
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