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evansさん、こんにちは。
このスレの主題は「コミュニケーション」「人間関係」となっていますが、私はそれ以前に、evansさん個人の業務遂行能力の問題ではないかと思ってます。
つまり、evansさんと他の人との違いは、「業務知識が浅い」「業務の全体像を把握出来てない」というだけの事かもしれないという事です。
ASの特徴として類推能力の弱さがあって、健常者なら「１を教えられて１０を知る」事が出来る事でも、ASの場合は「１０教えられないと１０を理解出来ない」という場合が多いです。
だから、一つの業務の全体像を把握するのに他の人の何倍もの時間を要したりする場合が多々あります。
逆に言えば、一旦全体像を把握してしまえば他の人とそれ程変わらないぐらいの業務遂行能力を得る事が出来る可能性はあります。
ですが、会社がそこまで辛抱強く待ってくれるかが問題で、その前に無能の烙印を押されて他部署に移されたり、最悪クビという事も往々にしてあります。
対処方法ですが、私も似たようなもので、他の人の何倍も叱責を受ける毎日ですが、正直対処方法は思いつきません。
ひたすら耐えてるだけの状態です。
とりあえづ、クビの話がまだ出てない事だけが救いです。
>リーダーは「もっとチームに興味を持ち、アンテナを張ることが大事」とアドバイスをくださいました。
こういった抽象的なアドバイスはASにとってほとんど役にたたないでしょうね。（多くの健常者にとってもそうだと思いますが。）
出来る人は誰からも教えれなくてもやってる事だけど、出来ない人はいくら教えられても出来ないという類のアドバイスです。
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- 12/10/7(日) 21:49 -
