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[#42401] 依願退職とは????? ガテン 14/2/23(日) 15:43 [未読]
[#42404] Re:依願退職とは????? たける 14/2/24(月) 9:34 [未読]
[#42405] Re:依願退職とは????? ガテン 14/2/24(月) 11:24 [未読]
[#42406] Re:依願退職とは????? たける 14/2/24(月) 11:53 [未読]
[#42404] Re:依願退職とは?????
 たける メールホームページ  - 14/2/24(月) 9:34 -
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   一般的に依願退職とは、従業員(ガテンさん)が願って退職したという意味です。
自己都合での退職も、依願退職の一つです。

でも、気持ちの上で、依願退職「させられた」と言う気持ちはわかりますよ＾＾

会社が従業員を辞めさせることを解雇といいます。

しかし、解雇は簡単にできないのです。
正当な理由がないと従業員（ガテンさん）を解雇する事はできないのです。（労働法）
こいつ気にくわない、使えないと言う程度の理由では、解雇させることができないのです。
さらに解雇は依願退職に比べ、会社側にデメリットがあります。
（給与を一ヶ月分払わないといけない）

ですから、会社として従業員を辞めさせたいけど解雇できないという時、あの手この手で、依願退職を勧める事はあります。

そうなった時、依願退職「させられた」という気持ちになることは、十分あるますよ＾＾
[#42405] Re:依願退職とは?????
 ガテン  - 14/2/24(月) 11:24 -
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   ▼たけるさん：
ありがとうございました。

つまり会社としてはなんだかんだあの手この手を使って自己都合退職にもっていくのですね。

ちなみに僕の場合「あいつは使えない」とか「気に入らない」のをなんとか正当化してあくまで、上司個人の判断＝会社の判断だと言い張って、本当に解雇を促す書類を書こうとしていたのです。

今となっては病気を理由に解雇できないと主張したとしても裁判まで争ってまで、会社から損害賠償を取る価値はないと考えています。それをやると体質の改善になってしまいますし、会社側としても上司が使えないと判断し、会社として検討した結果、依願退職にあいなりました。ということになってしまいます。

本当にこの場合は上乗せ金取ればよかったととても後悔しています。


余談ですが、登録制のアルバイトは使えないと判断すれば、本当に一発退場です。
僕の場合、元請で働いたのですが、シールの張るところずれただけで、登録会社ごとクビになりました。アルバイトはシビアですね。
[#42406] Re:依願退職とは?????
 たける メールホームページ  - 14/2/24(月) 11:53 -
引用なし
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   ▼ガテンさん：

>つまり会社としてはなんだかんだあの手この手を使って自己都合退職にもっていくのですね。
>
>ちなみに僕の場合「あいつは使えない」とか「気に入らない」のをなんとか正当化してあくまで、上司個人の判断＝会社の判断だと言い張って、本当に解雇を促す書類を書こうとしていたのです。
>
>今となっては病気を理由に解雇できないと主張したとしても裁判まで争ってまで、会社から損害賠償を取る価値はないと考えています。それをやると体質の改善になってしまいますし、会社側としても上司が使えないと判断し、会社として検討した結果、依願退職にあいなりました。ということになってしまいます。
>
>本当にこの場合は上乗せ金取ればよかったととても後悔しています。

もう、終わったことはしかたがないですが、今度同じような事が起こったときには労働組合を利用すると良いと思います。
一人で会社を相手に交渉するのは大変ですよね。
労働組合に相談すれば、かなりバックアップしてくれますよ＾＾


>余談ですが、登録制のアルバイトは使えないと判断すれば、本当に一発退場です。
>僕の場合、元請で働いたのですが、シールの張るところずれただけで、登録会社ごとクビになりました。アルバイトはシビアですね。

僕もあまり詳しくはないのだけど、正規社員と非正規、またアルバイトなんかでは、労働法でも扱いが違うはずです。
労働組合の人はこういうことも詳しいので、もし会社のやり方に不服があったら労働組合に相談してみれば良いと思います。
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