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▼ななしさん：
>昨年４月に配属になった女性のことですが
>私の判断ではＡＳかなと思われる傾向があります。
そうですか 私自身未診断で アスペルガーっぽい言動があるだけなのですが
普通の人でも１つや２つアスペルガーっぽい言動は必ずありますので
もし ここの掲示板で対応できる範囲であれば対応策を考える事くらいはできるかと思います
まずＰＮの「ななし」というのは「名無し」という意味ではないと解釈してもよろしいでしょうか？
ここの掲示板では １ヶ月に何10人も発言しますので 本名を名乗る必要はありませんが 誰なのかすぐにわかりやすいハンドルネームを用いる事だけは必要です
>書類を紛失する
彼女にも理解できる書類の整頓方法があるはずです
なくしやすい書類と 一度もなくしたことのない書類との間に
何か条件があるはずです
>毎日定時に携帯でメールをチェックする
メールですね！！ スケジュール機能ではないのですね？
どっちも着信音が鳴るのでわかりにくいですが
私用のメイルはチェックするところまではｏｋで
返信するのは 昼休みか ５時以降という風にルールを決める必要があるのではないでしょうか？
>毎月やるべき仕事なのにやらない、いちいち言わないとやらない
状況がわからないので 一般的な対応方法が思いつかないです すみません
>彼女のミスで仕事を手伝っているのに 自分は平気で定時に帰る。
手伝ってくれるよう頼んでも 理解できなかったら問題です
「暗黙の了解で 説明しなくてもこのくらいいちいち 言わなくてもわかるだろう？」
ではお互いのミゾを深めるばかりなので
話し合って ルールを作る必要があると思われます
>ここでは、これから就職する
>もしくは現在就業中の人の不安や悩みが多いのですが
>一緒に仕事をやっている私も不安です
>これからどうやって彼女と接していいのか自信がありません。
貴方の同僚の方がアスペルガーかどうかの診断はできませんが
もしアスペルガーの傾向が強い方で 話せば理解できる方でしたら
彼女が理解できるルールを作れば ルールの条件下では他の方よりも良い仕事ができる事もありますので 何か私で役立てる事があればいいのですが
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![[未読]](./image/read_icon.gif){kind=icon}
- 05/3/21(月) 22:59 -
