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社会人１年生のGARAです。長文になりますが、どうぞよろしくお願いします。
仕事で大切な、報告・連絡・相談いわゆるほうれん草。
これが、私は出来ていないらしいのです。
この中でも、特に「報告」。
わざと報告しなかったとかじゃありません。頭の中に報告するという選択肢が消えてしまうんです。
事が大きくなってから、「何故報告しなかったんだ？」と上司から理由を聞かれるんですが、説明できず。泣いてしまうこともよくあります。
例えば、「これから○○へ製品のチェックに行ってきます。」ということは言えます。（そういう行動については言わなくてもいいんだよ、と言われましたが・・・）
しかしその後の、製品に一部不備が見つかった。それを戻ってきた時に報告することが出来ません。不備が見つかった、で思考がストップする感じです。
また突発的に起こった出来事に対処できず、その時は「対処できません！」と報告を下さいと言われていたのに、時々、頭が真っ白で何も出来なくなりあたふた。
結局「何故報告しなかったんだ？」・・・・「わかりません。」
この時は、自分のせいで、自分のせいで、という自分勝手な言葉ばかり頭を巡っています。
ただ、あたふたしてしまうことについては、「今の状況を把握することに全力を尽くせ！」というアドバイスにより起こることがずっと少なくなりました。
が、その後「報告する」という事については解決策が見当たりません。
その場の状況がわかるようになる、という次の段階がそれについて報告する、という事なのだとしたら、その場→他の人へ伝える という広い考えが必要になるということでしょうか。
上司は発達障害について理解を示してくださる方で、出来の悪い私に本当に辛抱強く仕事を教え続けて下さっているのですが、社会人としての基本としてやるべきことをするのが
そんなに難しいようなら辞めるしかないと言われ絶望しかけています。（当然ですが・・・）
報告は、チームワークの際に重要で、どこまでやったのか？何が起きたのか？
わからなければ皆で仕事を円滑に進められない、そういうことはわかっていても、
なぜかすぐに自分一人だけで仕事をしているような感覚になってしまいます。
これを防ぎ、まめに報告が出来るようになるにはどうしたらいいのでしょう？
同じことで悩んだ方、またそれを打開された方、どんなことでも結構です。
アドバイスいただけませんか？よろしくおねがいします。
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- 09/1/3(土) 17:30 -
