アスペルガーの館の掲示板

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[#29146] 質問ありますか？にどう答えていますか？ Sucoca 08/11/22(土) 9:43 [未読]
[#29148] Re:質問ありますか？にどう答えていますか？ kaze 08/11/22(土) 12:46 [未読]
[#29158] Re:質問ありますか？にどう答えていますか？ 小梅 08/11/23(日) 1:01 [未読]
[#29169] Re:質問ありますか？にどう答えていますか？ 大介 08/11/23(日) 11:28 [未読]
[#29177] Re:質問ありますか？にどう答えていますか？ Sucoca 08/11/23(日) 17:50 [未読]
[#29187] Re:質問ありますか？にどう答えていますか？ しーる 08/11/24(月) 7:20 [未読]
[#29214] Re:質問ありますか？にどう答えていますか？ トモＭｅ 08/11/25(火) 19:37 [未読]
[#29146] 質問ありますか？にどう答えていますか？
 Sucoca  - 08/11/22(土) 9:43 -
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   皆さん、面接で一通りの会話を終えた後、相手側から「何か質問はありますか？」と聞かれた際、どう乗りきってきましたか？

最近久々に面接を受けてみて、心にひっかかっているのが、この質問です。私の場合、とっさの質問が苦手だったり、面接の主旨とは全く関係ない事を考えていたりする事があって、とんちんかんな発言をする方が失礼だと考えて数秒の沈黙を入れてから「ありません」で済ませて来た事がほとんどなのですが、今思えば「質問はありますか」と言うのは自分にも聞くチャンスを与えてくださっていると言う意味で、かなりもったいない事をして来た気がします。

とっさの質問に答えが浮かばない時、或いは全くとんちんかんな発想が面接中に出そうになった時、どう言う対応をして沈黙を防げば良いのでしょうか。参考になる意見を頂ければ幸いです。
[#29148] Re:質問ありますか？にどう答えていますか？
 kaze  - 08/11/22(土) 12:46 -
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   ▼Sucocaさんへ

　はじめまして。KAZEと申します。当事者で、当事者の保護者でもあります。
　私は、１０代、２０代と、発達障害ゆえの困難さで、職を転々としました。
　面接の段階で、同じように、質問ありますか？と聞かれ、とんちんかんな事と聞いてしまったり、結局は特別ありませんと答えるしかないことはよくありました。

　それで、私は最終的には、その面接に行く会社の何を知りたいのか？よそとどう違うのかという事を考え、メモしておくことにしました。
面接では、そのメモは出しませんが、一度文字にして、目で見るという事は有効でした。今にして思うと視覚化だったと思います。
　
　ご自分がどうしたいのか？ということを、具体的に考えてみるという事は、重要で多方面で助けになると思いますが・・・いかがでしょうか？
[#29158] Re:質問ありますか？にどう答えていますか？
 小梅 メールホームページ  - 08/11/23(日) 1:01 -
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   ▼Sucocaさん：
>皆さん、面接で一通りの会話を終えた後、相手側から「何か質問はありますか？」と聞かれた際、どう乗りきってきましたか？
>

こんばんは。
面接ですか、私も半年前は面接の練習をしていました。

私の場合、「合格したとして、入るまでに何か覚えた方がいいこととかありますか？」と聞いています。
もう一員になったかのような気持ちとやる気がみられるからです。
それか、福利厚生、仕事内容の追加(他にどんなのがあるのか)などもいいですね。

避けたいのが、男女比率、給料面(ボーナスとか)、休日日数(休むことだけ考えていそう)、社員の人柄とかです。あとマニュアル本に書いてある商品の○○について〜をそのまんま言うのもダメです。まだ新人がその商品について詳しいわけがない、これは受かる為に無理やりマニュアルを引用したなと思わされるからです。

最後に、「特にありません」ではまずダメみたいです。
それはわが社に関心がないのかな？と思ってしまうからです。
普通なら、行きたい会社なのだから、どこか気になる部分があるはずだと会社側はそう捉えているんだと。

参考になったか分かりませんが、一番大切なのは落ち着いて話すことです。緊張はありですが、何処か落ち着きがないと難しいです(経験済)。ありのままの自分を出して挑んでくださいね。
[#29169] Re:質問ありますか？にどう答えていますか？
 大介 メール  - 08/11/23(日) 11:28 -
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   ▼Sucocaさん：
>皆さん、面接で一通りの会話を終えた後、相手側から「何か質問はありますか？」と聞かれた際、どう乗りきってきましたか？

仕事では面接官をしたりもしています。
会社によって違うかもしれませんが、
「何か質問はありますか？」は、熱意や本気度を見ています。
自分が興味のあるものであれば、幾らでも質問があると思います。
会社は本当に興味を持ってもらえているのかの確認として聞いています。
乗り切る方法としては、この手の定番の質問は事前に考えておくぐらいです。

>とっさの質問に答えが浮かばない時、或いは全くとんちんかんな発想が面接中に出そうになった時、どう言う対応をして沈黙を防げば良いのでしょうか。参考になる意見を頂ければ幸いです。

最もコミュニケーション能力が問われるところです。
抽象的な質問に正しく意図を汲んで沈黙せずに回答できるかどうかで
コミュニケーション能力を見ています。
重要なのは何を問われているのかを重視することでしょうか。
問われていることにまず回答する。その後に補足をする、ぐらいでしょうか。
[#29177] Re:質問ありますか？にどう答えていますか？
 Sucoca  - 08/11/23(日) 17:50 -
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   ▼kazeさん：
>　ご自分がどうしたいのか？ということを、具体的に考えてみるという事は、重
>要で多方面で助けになると思いますが・・・いかがでしょうか？

ありがとうございます。確かに「自分がどうしたいのか」の具体性はハッキリしていない面はあったかもしれませんでした。もっと具体的にカタチにしてみようと思います。

▼小梅さん：
>私の場合、「合格したとして、入るまでに何か覚えた方がいいこととかありますか？」と聞いています。
>もう一員になったかのような気持ちとやる気がみられるからです。
>それか、福利厚生、仕事内容の追加(他にどんなのがあるのか)などもいいですね。
>
>避けたいのが、男女比率、給料面(ボーナスとか)、休日日数(休むことだけ考えていそう)、社員の人柄とかです。あとマニュアル本に書いてある商品の○○について〜をそのまんま言うのもダメです。まだ新人がその商品について詳しいわけがない、これは受かる為に無理やりマニュアルを引用したなと思わされるからです。
>
>最後に、「特にありません」ではまずダメみたいです。
>それはわが社に関心がないのかな？と思ってしまうからです。
>普通なら、行きたい会社なのだから、どこか気になる部分があるはずだと会社側はそう捉えているんだと。
>
>参考になったか分かりませんが、一番大切なのは落ち着いて話すことです。緊張はありですが、何処か落ち着きがないと難しいです(経験済)。ありのままの自分を出して挑んでくださいね。

いえいえ、十分、参考になりましたm(_ _)m。「この会社に興味を持っている」と言う気持ちはあっても言葉にするのは難しく、やはり経験者の意見が非常に参考になります。ありがとうございました(とは言え、文章と会話で語彙力のギャップが激しいのも少々難点ですが・・・)。


▼大介さん：
>仕事では面接官をしたりもしています。
>会社によって違うかもしれませんが、
>「何か質問はありますか？」は、熱意や本気度を見ています。
>自分が興味のあるものであれば、幾らでも質問があると思います。
>会社は本当に興味を持ってもらえているのかの確認として聞いています。
>乗り切る方法としては、この手の定番の質問は事前に考えておくぐらいです。

ありがとうございます。「本当に関心があるのか？」を確かめる意味でも、｢その業界、会社のどこに関心があるのか｣、もっと考えておくべきだったと思いました。

>最もコミュニケーション能力が問われるところです。
>抽象的な質問に正しく意図を汲んで沈黙せずに回答できるかどうかで
>コミュニケーション能力を見ています。
>重要なのは何を問われているのかを重視することでしょうか。
>問われていることにまず回答する。その後に補足をする、ぐらいでしょうか。

ありがとうございます。まず、聞かれている事に答える事なんですね・・・。確かに会話はキャッチボールで成り立っている気がします。

面接で相手側の企業に一方的に話させてしまい、当の自分はそれを全部聞き取れずに混乱してきたと言う事がよくありました。会話を聞き取るのに混乱したら、遠慮なく話の途中でも質問をしても大丈夫でしょうか？これは相手側がせっかく話しているのに遮るのは失礼だと思ってしなかった結果、会話の主旨を聞き取れずに混乱した事がよくありました(面接に限らず、日常会話でもこの様な混乱はよくありました)。
[#29187] Re:質問ありますか？にどう答えていますか？
 しーる  - 08/11/24(月) 7:20 -
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   おはようございます。
私も簡単ではありますがパートさんへの面談をさせていただいてる、ＡＳ当事者です。
参考になるか分かりませんが、面接担当者の質問・説明をその場で手帳に書いてみてはどうでしょうか。質問者にとっては別段メモを取ることは気にならないと思いますし、逆にやる気があるのだなと感じられます。メモを取ること自体にに不安を感じるなら面接に入る前に「メモをとってもいいですか」と尋ねるといいと思います。
一度文字にするとかなり頭の整理もしやすく、返事を返しやすいのではないのでしょうか。
あくまで私の場合はパートさん説明なので社員の場合は違うかもしれませんが、入社式でのこんな話を聞いたことがあります。
新入社員で、メモをとっている人・熱心に聴いている人・それ以外の人の三タイプに分かれるそうです。
もちろん社長その他役員さん方はメモを取っている人を有望とみなします。
実際に就職してから伸びるのはメモをとっている人たちが大半だそうです。
それでも返答に困るようでしたら、担当の方に「後日質問が出てくるかもしれませんのでご連絡しても差し支えないでしょうか？」と念押ししてはどうでしょうか。
最近自分が説明した方はこちらからフォローの電話を入れた際に「お聞きしたい事があるのでまた伺った時によろしいでしょうか」と仰ってくださいました。
こちらとしては内容が把握できずに仕事を始めてしまわれるより、きちんと尋ねてくれた方が安心して任せられる、というのが実感としてあります。

私自身も仕事説明をする際は、面接に来てくれた方用の仕事案内と自分用の説明マニュアルを作っています。
[#29214] Re:質問ありますか？にどう答えていますか？
 トモＭｅ  - 08/11/25(火) 19:37 -
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   ▼Sucocaさん：
>皆さん、面接で一通りの会話を終えた後、相手側から「何か質問はありますか？」と聞かれた際、どう乗りきってきましたか？
>
>最近久々に面接を受けてみて、心にひっかかっているのが、この質問です。私の場合、とっさの質問が苦手だったり、面接の主旨とは全く関係ない事を考えていたりする事があって、とんちんかんな発言をする方が失礼だと考えて数秒の沈黙を入れてから「ありません」で済ませて来た事がほとんどなのですが、今思えば「質問はありますか」と言うのは自分にも聞くチャンスを与えてくださっていると言う意味で、かなりもったいない事をして来た気がします。
>
>とっさの質問に答えが浮かばない時、或いは全くとんちんかんな発想が面接中に出そうになった時、どう言う対応をして沈黙を防げば良いのでしょうか。参考になる意見を頂ければ幸いです。

私も求職中の身で面接によく行くので、
その質問をよく受けます。
最初、私の解釈は募集要項、仕事内容についての
質問があるのかどうか聞いているのかと思っていて
「今は(質問することほぼ聞いたので）ないです。
（採用されて）勤務する際にまたご質問させていただきます。」
と答えてました。
今でも面接を受けて不採用の連続なのですが、
あるとき何気に転職関連のサイトを回っていたら、
「質問ありますか」と聞かれたら、
面接を受けた会社で「採用されたら頑張って働くので
採用のご検討をよろしくお願いします。」
という文面を見つけて、
始めてそこで自己アピールの返事をすればよいのかと
気がつきました。
でも、面接の流れでその言葉を言うことが
なかなか出来ません。
面接の時は余計なことをベラベラ話してしまう癖もあるので、
不採用の連続です。
緊張してシドロモドロなのもしょっちゅうです。
そういう点も面接される方は見ているんですね。

今後また面接を受けて受かったら、
本当にそれは幸いというしかないかもしれませんし、
また、もしかしたら面接官の判断が甘かったのかも
しれないと思えます。
（以前の勤務先がそうでしたので・・・。）
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