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[#37341] 人事異動による対人ストレス きんかさん 11/7/3(日) 19:51 [未読]
[#37364] Re:人事異動による対人ストレス jamis 11/7/8(金) 17:27 [未読]
[#37365] Re:人事異動による対人ストレス きんかさん 11/7/9(土) 9:32 [未読]

[#37341] 人事異動による対人ストレス
 きんかさん  - 11/7/3(日) 19:51 -

引用なし
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   30代の男性です。
高機能自閉症の診断を受けています。
現在、適応障害の診断を受け、休職をしているのですが、今後の身の振り方について相談させていただきたいので、どうかよろしくお願いします。

4月から、経験のない部署へ異動しました。
私の所属する係は、私自身と女性上司の2名体制で、かつ新規に立ち上がった
部署でした。

私は耳からの聞き取りが苦手で、それまでは引き継ぎの書類やマニュアルを読んで、予習をしてから業務を行っていました。しかし、新規の部署なので、マニュアルがなく、すべて上司から聞いてOJTで学ぶ必要がありました。
とはいえ、非常に多忙な部署で、上司に質問しても「後にして」と言われるため、なかなか仕事が覚えられず、また教えてもらっても内容が非常に専門的で、ほとんど理解ができない状態でした。

そのような状況で二か月が過ぎ、文書作成の依頼を受けました。
身近に質問できる人もおらず、また、特に期限も明示されていなかったので、追々調べて完成させようと思っていました。
依頼を受けて3週間程たったある日、上司から「前に頼んだ書類できてます?」と聞かれたので、一応一通り作成したものを渡しました。
しかし業務への理解不足から、不備が何点かあり、強い叱責を受けました。
それからは、何かと質問するごとに上司から強い叱責を受けるようになり、精神的に衰弱して、適応障害の診断を受け、現在仕事を休んでいる状況です。
そろそろ職場へ復帰する時期になっておりますが、不安です。
診断書には「職場環境の改善を要する」と一筆頂き、それを職場に提出しておりますが、現段階では配置換の話はないようです。私自身、叱責を受けたことがフラッシュバックして胃が痛み、足が向かない状況なので、ここは配置換の話があるまでもう少し休暇を伸ばすとした方が良いでしょうか?それともここで思い切りをつけて職場に復帰するべきでしょうか?ご助言頂ければ幸いです。

[#37364] Re:人事異動による対人ストレス
 jamis  - 11/7/8(金) 17:27 -

引用なし
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   きんかさんさん、初めまして。
jamisと申します。AS当事者、33歳♂です。

2名体制というが、微妙に辛いですね。
私は1名体制(8人の部署ですが、私一人、独立で設計、開発の仕事をさせてもらってます。)です。

2人体制となりますと、本当にご自分の努力だけでなく、相方との相性も重要ですので、運の良し悪しもあると思います。


ある時点から、強い叱責が始まったようですね。
もしかしたら、女性上司さんはずっと我慢していたのかもしれません。
それで、書類のミスをきっかけに「もういいや、キレちゃえ」見たいな感じかもしれませんね。


さて、「今後の身の振り方」ですが...


『診断書には「職場環境の改善を要する」と一筆頂き、それを職場に提出しておりますが」』とありますが、

これがちょっとマズかったかもしれません。
女性上司さんが診断書を読まれたら、角が立ちます...。

「私のせいにする気か?」というふうに捕らえられるかもしれません。

なので、復職にあたっては、下手にでた方が無難でしょう。
また、休暇を伸ばすことはお勧めしません。(かえって復職のチャンスを逃し、永久に休暇→期限切れで解雇になります。)

思い切って、復職すべきでしょう!


辛いのはきんかさんさんだけでなく、みな同じです。
拝読する限り、適応障害の診断を受けるほど辛い思いをされたんだと思いますが、休職はあくまで私から見たら「甘え」です(きつい言葉ですみません)。

復職が怖いのは解ります。
ですがココはひとつ、自分を戒め、もう一度職場に飛び込んでみてはいかがでしょう?それでダメならまた考えればいいと思います。


最後に私の経験をちょこっとお話させていただきます。

私も、今の職場で4年前に上司にいじめられ、適応障害、うつ状態の診断を受けました。
お医者様からも、仕事について「少し休養を」との話はありましたが、無理して1日も休まず出勤を続けました。
無理を続けたことで結果的に「人格の解離」にはなりましたが、今は毎日、元気に「いってきま〜す!」と元気に出社できるようになりました。


きんかさんさんは、どうかご自分を信じて、時には自分にムチ打って奮起してみてはいかがでしょうか?


ご検討をお祈りします!

[#37365] Re:人事異動による対人ストレス
 きんかさん  - 11/7/9(土) 9:32 -

引用なし
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   >▼jamisさん:

ご回答ありがとうございます。
そうですね、jamis様のご推察は私が勤務していた状況にかなりあてはまっていると思います。

>思い切って、復職すべきでしょう!

 私も思い切っての復職も考えましたが、同じ場所で再び勤務しているのを想像しただけで、幻覚が見えたり下痢を起こしたりといった状況でしたので、8月の人事異動の時期に合わせて職場と面談を重ねて異動させてもらう方向にもっていきたいと思っています(幸い、同じような障害で長期休暇した方がいるという前例が何件があります。ただ、どうしてもかなわなければjamis様のおっしゃる通りいずれにせよ思い切って復職しようかと思います。)

 もちろん自信に甘えの要素もあるのではと思っていますので、必要と思ったときには思い切って飛び込もうかと思います。ありがとうございました。

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