| |
こんばんは。お久しぶりです。
さて、主題の件ですが、半分は愚痴なので苦手な方は読まないで下さい。
私の職場に今年度『うつ病？（はっきりと断定できませんが）』の方が
人事異動できました。
その方なのですが、突然の（当日朝電話での）年休申請や無断欠勤、
連絡なしの遅刻を繰り返しています。
上司も『メンタル面の病気がある人だから』と積極的には注意しません。
昨年度は落ち着いた職場で同じことの繰り返し仕事で
パニックになる事はほとんどなかったのに
今年度は、予定変更が続き月に２〜３回はパニックをおこしています。
今までも、職場で相手の都合での予定変更という事はあったのですが、
その予定変更の原因が同僚職員という事ははじめてで･･･。
想定外の事態になかなか対応できません。
仕事で外に出る約束をして、その為に仕事や時間を調整しているのに
彼女が１人休むと、変更・再調整を余儀なくされる事もあります。
（これには私の職場の特殊性があって、少ない人数でまわしているので
１人休みで１人外勤となると所内に残る職員が１人になってしまって
仕事が滞る事態になってしまうんです。）
毎日、帰る前に翌日の仕事をファイル分けして、それをやる順番を考えてから
帰るんですが、朝一の電話でそれが見事にぶち壊しです。
（予定していなかった彼女の仕事が回ってきて、改めての仕事の組み立てが
すぐには出来ず混乱する為です。）
そんなこんなでパニックをおこすと、仕事の効率も下がりますし
なにより大変疲労困憊していまいます。
いっそのこと休職してしまえば、その職員の仕事が
『突然やってくる予定していなかった仕事』から
『毎日おこなう決まった仕事』になるので、
安定して過ごせるのではと考えてしまいます。
今は、その職員の事を『見るのも』『声を聞くのも』
パニックの事を思い出してしまう為、イヤでイヤでしかたありません。
当然イライラとした対応になってしまう為、その職員は私に対しては
オドオドとした様子で話しかけてきます。
たぶん傍から見たら、『職場のイジメ』『パワハラ』と言われる状況だろうなと
思います。
予定を立て、その通りに実行したい『アスペ職員』と
突然仕事に来れなくなる『うつ病職員』は同じ職場にいてはいけない
と思う今日この頃です。
|
|
![[未読]](./image/read_icon.gif){kind=icon}
- 07/12/16(日) 0:42 -
