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2417「仕事が辞めたくても辞められない・・・」を投稿して以降、いろいろと
上司との関係についていろいろと相談したり、その上司に関する情報収集をして
いるところです。
で、その上司が私の課に異動する前の課にいたときの人に聞いたところ「アンタ、その上司のイジメのターゲットにされているんじゃない？まあ、うちの課
にも被害者はいくらでもいるけどね。」という返事が返ってきました。
この上司の常套手段はこういう風らしいんです。（番号は順番）
1.自分の仕事の方針にそぐわない部下、ミスを連発する部下をターゲットに
する。ミスは決して許さないし、それを根にもつ（意味不明）。
2.その部下のやる仕事にあれやこれやと不備を見つけてやり直させる。
3.その部下にわざと余計な仕事、時として自分の仕事まで押し付けて自分は
トンズラする。
4.見るに見かねて他の部下が手伝う羽目になる。
こうして、「気に入らない」とされた部下が嫌になって異動願を出して去って
行くような人が１人や２人ではないとのことです。
普通、職場のリストラは「役に立たない人間から仕事を取り上げて孤立させる」
というのが普通なのですが、責任を負う立場でありながら戦力にならない人間に
これでもか、これでもかと仕事を押し付けるというのは不合理であり、民間では
考えられないのですが、そうやって気に入らない人間を排除していくようです。
医者は「この人こそ人間関係を築ける人ではない。いや、良好な人間関係を
築こうと期待しないほうがいい」と言いますし、私もその上司からいろいろと嫌
がらせのようにあれこれいじめられますが、上司から「お前、頭おかしいんじゃないの？」と思われているであろう私からも「こいつ、頭おかしい」と感じます。
あと異動まで２ヶ月半ですので、それまでは我慢するつもりですが、それ以上
いるとこちらが頭がおかしくなってしまうので、顔も見たくないのが正直なとこ
ろです。
私が間違っているのか、上司がおかしいのか、処世術ではありませんがこの人
とどう向き合えばいいのかアドバイスをいただけると幸いです。
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