アスペルガーの館の掲示板

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[#37404] 転職とカミングアウト ryu 11/7/16(土) 21:32 [未読]
[#37406] Re:転職とカミングアウト 若葉 11/7/16(土) 22:08 [未読]
[#37407] Re:転職とカミングアウト ryu 11/7/16(土) 22:28 [未読]
[#37409] Re:転職とカミングアウト 六華 11/7/17(日) 7:27 [未読]
[#37412] Re:転職とカミングアウト ryu 11/7/17(日) 16:10 [未読]
[#37404] 転職とカミングアウト
 ryu  - 11/7/16(土) 21:32 -
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   先日登録した一般向け転職サイトから、スカウトメールが届きました。
都内某所のベンチャー企業からのスカウトで、条件が良かったので応募してみました。

さて、いつどのように返事が返ってくるかわかりませんが、書類選考や面接が実施されると決まった場合、アスペルガーであることについて説明するべきでしょうか。
後々の面倒を考慮すれば、きちんと説明したほうが良いような・・・いや・・・う〜ん。
[#37406] Re:転職とカミングアウト
 若葉  - 11/7/16(土) 22:08 -
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   ▼ryuさん：
ryuさんは障害者手帳をお持ちでしょうか？
そちらの企業が障害者枠での雇用もされているようでしたら、手帳は有利だと思います。

>さて、いつどのように返事が返ってくるかわかりませんが、書類選考や面接が実施されると決まった場合、アスペルガーであることについて説明するべきでしょうか。
もしオープンでいかれるのなら、アスペの方は説明ベタなので、前もって文章にでもまとめておくのが良いかと・・・。

それでなくともこの障害自体、理解されにくいですし。
>後々の面倒を考慮すれば、きちんと説明したほうが良いような・・・いや・・・う〜ん。
迷う気持ちも分かります。メリット、デメリットがあるのはここの提示版でも体験者の方がおっしゃっていますし。
[#37407] Re:転職とカミングアウト
 ryu  - 11/7/16(土) 22:28 -
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   ▼若葉さん：
>ryuさんは障害者手帳をお持ちでしょうか？
>そちらの企業が障害者枠での雇用もされているようでしたら、手帳は有利だと思います。

はい、精神障害2級です。
しかし今回は一般向けでございますので、どうしたものかなぁ、と悩んでおります。
ちなみに、障害者枠はないようです。

>もしオープンでいかれるのなら、アスペの方は説明ベタなので、前もって文章にでもまとめておくのが良いかと・・・。
>
>それでなくともこの障害自体、理解されにくいですし。

そうですよね、文章にして履歴書などと一緒に提出するのが良いかな、と。
[#37409] Re:転職とカミングアウト
 六華  - 11/7/17(日) 7:27 -
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   ryuさん、はじめまして

下記の点について質問です。

転職サイト経由ということですが、募集企業から直で話が来たのでしょうか。
間に派遣会社、もしくは求人情報を一括して管理する代理店をはさんでいませんか。
その場合、間に入っている会社が納得したうえで募集企業に話を通すことになりますから、ハードルが高くなります。

また、その求人は、専門的な資格や技術などを必要とする職種でしょうか。
ryuさんに実績があって、「発達障害だけれど、こういう点をサポートしてもらえたら、職務遂行に支障はない」ということをアピールできるなら、採用される可能性はあるかもしれません。

今回の会社はどうかわかりませんが、一般論で考えると、発達障害を話すことで不利になってしまうかもしれないですね。
働き始めて仕事がこなせることを証明してから、信頼できそうな上司あたりに話された方が無難ではないかなと思います。
その場合も、「こうだったら自分は働きやすい」という自分寄りではなく、できるだけ「能力を発揮して会社のために貢献したい」という職場寄りのスタンスで話された方が、相手の印象がいいです。

うまく話が進むといいですね。
転職活動、がんばってくださいね。
[#37412] Re:転職とカミングアウト
 ryu  - 11/7/17(日) 16:10 -
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   ▼六華さん：
>転職サイト経由ということですが、募集企業から直で話が来たのでしょうか。
>間に派遣会社、もしくは求人情報を一括して管理する代理店をはさんでいませんか。
>その場合、間に入っている会社が納得したうえで募集企業に話を通すことになりますから、ハードルが高くなります。

転職サイトのスカウトサービス経由でございまして、募集企業からの直接のスカウトで相違ないと思います。

>また、その求人は、専門的な資格や技術などを必要とする職種でしょうか。
>ryuさんに実績があって、「発達障害だけれど、こういう点をサポートしてもらえたら、職務遂行に支障はない」ということをアピールできるなら、採用される可能性はあるかもしれません。

実績はありませんが、未経験者歓迎とのことでした。
資格や技術は、働きながら身につけて行けば良いと考えております。

>今回の会社はどうかわかりませんが、一般論で考えると、発達障害を話すことで不利になってしまうかもしれないですね。
>働き始めて仕事がこなせることを証明してから、信頼できそうな上司あたりに話された方が無難ではないかなと思います。
>その場合も、「こうだったら自分は働きやすい」という自分寄りではなく、できるだけ「能力を発揮して会社のために貢献したい」という職場寄りのスタンスで話された方が、相手の印象がいいです。

家族からも似たようなことを言われました。ネット上でも賛否両論がありますから、どうするべきかと・・・。
もう一度家族に相談してみますね。

ありがとうございました。
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