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はじめまして。
アスペルガーの子供と主人がいます。（主人は未診断ですが、子供の主治医からそうであろうとの見解です）
主人が以前似たような状況に陥って部課を移動した経験があります。
（ただし、元部署→別部署へ異動→メンタル支障→元部署復帰でしたが）
サッカー馬鹿さんのような状況であれば、アスペルガーであるかないかに関係なくなりますね。その人に合わない業務内容につき続け、かつ激務だったりすると一般の人達でもメンタルに支障をきたすようです。
主人の場合はたまたま会社側から電話があり、会社外で上司のその上の上司と主人とで話し合いがあり、職場移動することで了解が出ました。
その時の会社側としては、せっかく育てた社員をメンタルの病気で使えない状態で置きたくはないのでやはり産業医の意見を取り入れてよりベターな形に変更した、ということでした。
サッカー馬鹿さんの会社でも同じように正社員であればなおさら“使えない状態”にしておきたいとは思っていないと思われます。
かといって個人の意見だと通りにくいのも事実ですので、客観的な意見として会社側でも参考にしやすい産業医、もしくは主治医の意見書などをもらって上司のみでなく人事などにも相談をするといいと思いますよ。
状況にもよりますが、現在人間関係上の問題が無いのなら私はいまのところ診断名は口にする必要が無いと思います。（いらぬ偏見のもとになりかねないので）
あくまでも業務内容がどうしても合わないということで、自分以外の医師などの立場の人からの勧めがあるという形で移動を申し出られては、と思います。
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