アスペルガーの館の掲示板

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[#15729] Re:人がどうして怒鳴るのか判らない

ヒデアキ - 06/11/10(金) 8:28 -


	引用なし

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初めまして。

定年間近の会社員です。
ここ数年のことなのですが、異動してきた部下に大変困っているので、参加させて下さい。
最初は、その部下のことを単に「使えないやつだ」としか思えませんでした。
指示したことは絶対にやらず、自分勝手にどんどんことを進めてしまうからです。
(彼の、度重なる異動もそのせいでした)
何度話し合ってもだめでした。その時は「はい」と言うのですが、ちっとも理解していないことはすぐにバレます。
全然、指示と違うことをして、しかもそれを自覚していないからです。

しかし、友人に「アスペルガー」というものがあると聞き、又、ここを探し当てて皆様の投稿を読んだりして、なんとなく彼が「そうなんじゃないかな？」と思えてきました。
勿論、手帳(？)とか、そういったものは持っていないと思いますし(見せられたことはない)なによりも、彼自身に「自分は普通と違っているかも」という意識が見られたことはありません。

何を言いたいかというと…、ヒロさんがおっしゃるように、「自分はこれこれこういう障害を持っているので、配慮してほしい」と言われない限り、我々健常者はどうすることも出来ない、ということなんです。

それを知らなければ、私はその部下を「遅刻欠勤ばかりする怠け者で、上司の指示に背くダメなやつ」という認識しか持てないのです。
これは、どの会社、どの社会でも同じだと思います。

ですから、障害があると自覚した時点で、どうか言って頂きたい。
ふつうに見たら、社会人失格なのですから、どんなに寛大な上司だってその部下に対して怒りますし嫌います。
それが会社組織というものなのです。
ましてや、寛大とは言えぬ上司であれば、非常につらく当たることは間違いないでしょう。

会社は営利団体です。
上司の指示を、指示通り実行できない部下であれば、糾弾されます。
それを避けたいのでしたら、どうか、上司に自己の障害を伝えて下さい。
むろん、会社じゅうにそれが伝わってしまうかもしれません。
しかし、障害を知らされずに、「こいつは何を考えているのか。俺に敵意でも持っているのか」と悩みながら一緒に仕事をする上司・同僚の身にもなってほしいのです。

障害と判れば、我々の接し方もまた変わってきます。
どうか、「理解せよ」と迫るのであれば、ご自分の現状を正確に相手に伝えて頂きたい。お願いします。