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ＳＣＢの伊藤です。
笛さん、SILVAさん、フォウさん返事が遅くなりました。アスペルファーの館の掲示板に、部外者（？）と思われる私より「障害自認」「カミングアウト」について
私の書き込みをみて違和感を持った事と思います。
SILVAさんからの、就労支援の経験についての質問及び伊藤とはなんぞいやについてから説明しなくてはなりません。
私は１１年前に眼病により、急激に視力が低下し、中途視覚障害者となりました。
障害者となった時から、障害者にとって住みにくい、生活しにくい、社会構造である事が見えてきました。障害者にとって無理解なシステムが福祉の名の元に行われている事に気づかされました。２００２年７月からの視覚障害者支援を始めたところ、就労・生活相談のウエイトが高くなる中、他の障害者団体や保護者の方々と話す事が多くなり、障害者全体の就労を考えないと気づきました。
保護者の方々と話をしていると、必ずと言っても良いほど「私達(両親)が死んだらこの子はどうなるでしょうか」と私にとって胸がしめつけられる言葉でした。
この言葉が、原点で私は障害種別にかかわらずに「働きたいと願う障害者」の就労支援を行っています。その為皆様の持つ感覚や感情との差異がありますが、違った視点から見させて下さい。
私の第一感
皆様の掲示板を見て《あきらめと苛立ちその根底にある大きな怒りと不信感》を感じてしまいました。私流で勝手な分析をして見ました。
１. 身体･知的と比べ支援体制が非常に遅れている。
１. 専門医・専門スタッフが極めて少なく、定義もはっきりしない。
１. 統合失語症・そううつ病・解離性障害者等、旧精神保健法と混同した施策で はなく、障害理解を深めた行政サービスを行うべきである。
１. やっと精神障害者が障害者雇用率にカウントされたが、企業の求人に精神は 排除(表向きではないが)されている。
１. 障害者理解が進まない中でも一番遅れている。
１. 相談支援システムの形は出来ているが、相談・支援に行っても出口がみえな いばかりか支援組織の有機的ネットワークがない。 etc
「カミングアウト」は目的ではありません！
目的は障害者に対して、理解してもらうことで「カミングアウト」はその為の１つの有効な手段です。「障害自認」ができないまま「カミングアウト」をする事は危険です。
「障害自認」とは自らの障害を認め、自分を見つめ直しが出来ると共に、障害ゆえの差異を自分自身や家族、他者等に転嫁させず、常にスキルアップや理論武装が必要なのです。
笛さんの文章を見て、企業に対し、理解ありすぎだと思います。障害があってもなかっても、生きる権利・働く権利があるのです。今後 非常識な上司のしたで働く
場合、個人で入れるユニオン(地域労働組合等)に加入し企業トップとの団体交渉で皆さんの働き易い職場に改善される様要求も出来ます。人間利tれの権利・労働者としての権利がある事を忘れないで下さい。
フォウさんへ
無理に「カミングアウト」をするひつようはありません。何らかの形で理解者を増やす事が大事ですから、私達 障害者が常に発進し続けることは大切なのです。
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- 08/6/23(月) 15:49 -
