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こんにちわ。ホリと申します。
私はとある会社で派遣社員として勤めさせてもらっている者ですが、立場が似ているところもあるので書かせてもらいました。
> 年下に命令口調で指示されることは沢山あります。
派遣なので相手が正社員の方なら年下でも命令口調になるので、私にはあまり抵抗感は無いですけど。
> みんなが嫌がる仕事を一気に引き受けてしたり・・・
みんなが嫌がってても、他の仕事が出来ないならそういうのも仕方が無いかなと思ったり。
> 職場ではどうしても立場が弱いので、たかられた経験もあります。
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> でも、そのたかってきた奴がフォローしてなかったら、あの職場はあそこまででも続けられなかっただろうと思ってしまうこともあり、その経験は自分にはとても辛いところです。
まぁギブアンドテイクとも取れますね。たかられた金額にもよりますけど。
> それから、仕事でいつもミスを連発するので、職場の人と気まずいです。
> 毎日ミスをするので、ミスをしたあと、職場の人と楽しく会話というわけにはいきません。
> 結局、みんなと距離ができてしまいます。
毎日ということは同じようなミスを繰り返しているのでしょうか？
同じミスは繰り返さないように気をつける努力は必要かなとは思います。
> 以前働いていた職場では、自分の歳のちかい同姓の同僚を通してでないと職場の人とコミュニケーションがとれないシチュエーションになっていました。
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> しかし、その同姓の同僚は本当に性格のいい人間ではなく、悪意があって「あいつお前のこと嫌っているよ」と自分に言ってきたことがありました。
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> そのときは職場に相談できる人間が誰もいなかったので、なすすべもなく、私の悪いうわさを立てられ、そのまま職場を離れることになったことがありました。
>これは嫌な思い出でした。
会社は運命共同体ですからね。学校なら誰かが間違えても誰かに迷惑がかかるということはありませんが、会社だとミスをした人がいればフォローする人が必要ですから。
あなたの仕事と関連が強い人ほど、あなたが仕事でミスをするたびに被害をこうむっていたとも言えます。
ミスが多いなら嫌っている人も多いのが当然かと。
その同僚さんの発言も悪意があったかはよく分からないですね。
忠告とも取れるんで、その同僚さんに相談すれば何か変わったかもとも思います。
残酷な言い方ですがミスが多いなら謙虚にならないとマズイと思いますし、迷惑をかけた人には謝ったり感謝したりするのが良いかと。
> 今まで、プライドを捨てて取り組んできましたが、そのために感情が麻痺してしまいました。
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> やはり仕事に誇りを持つ意味でも、プライドは持ちたいと思うのですが・・・
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> みなさんは、仕事でミスが多くても、自分の主張はしていますか？
とにかくミスを無くす、減らすというのが第一ではないかと。
ミスをした時どうしてそういうミスが起きたのか。同じミスを繰り返さないためにはどうすれば良いか。自分に与えられている仕事で、同じようなミスが起きるような業務は無いかなどを考えて整理しないと。
別にミスが多くても主張したいことがあればすれば良いとは思います。
でも仕事は出来ないけど言いたいことは言う、という行動を取っても口だけと思われるのであまりオススメはしませんが。
会社というのはお金を稼ぐトコですからね。
真面目だろうと善人だろうと、仕事が出来なければ評価は上がりませんし。
プライドを捨てて感情がマヒするというのは、一歩間違えればふて腐れて無愛想というふうになりますから。というか、周囲から見ると大抵そう見えるといいますか。
なんと言いますか、職場というのは感情論とか精神論というのは関係なくて、目に見える実績だけが重要なんですよね。
プライドや誇りというのを自分がどう扱うかは本人の自由で、とりあえず目に見える結果を出さないと周囲にはわかってもらえないんですよね。
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