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御無沙汰してます。(^o^)/
▼たもっちさん：
> 職場においては、マッサージに関しては問題はないと思ってはいますが、整形外科的な知識が不足している事と人間関係の構築能力や調整能力が弱い事が原因で、現状把握を瞬時に捉えることが思うように行きにくい事が多いです。
>（中略）
>執拗な罵声を受けてしまっているために、いくらやる気が出たり、注意された時は「はい、分かりました。」との返答はして仕事に対する意欲は出てくるものの、自分自身や他の同僚の意見を聞きながら覚えたり、仕事に対する意欲がどうしても低下してしまいます。そのせいで、「自分自身は正しい事をやっていたり、そこそこの知識で頑張っているのに、うるさい上司が私の邪魔をしようとしているので、何時襲ってくるのか分からない。患者様のために不器用な私は速さよりも丁寧さで持って対応しなければならないのに、何てことしてくれるんだ！。言われ無き非難をするのは止めて下さい。」との気持ちで溢れ返ってしまいます。そのことがあって、私の作業能率や勤務意欲が低下してしまいます。そのため、私の担当の総責任者から「今度、怒鳴る事がありましたら、院長の方に退職の手紙を書かせます。我慢にも限度があります。」と言われました。このときは「本当に自分がこのままでいいのかどうか？」と真剣に悩みました。
私も以前住んでいた北海道の某所が、発達障害も身体障害も偏見がひどいところで、「障害者に満足な仕事ができるはずがない」という理由だけで契約社員扱い、労働組合の参加の権利も剥奪され、理不尽な人事を誰にもフォローしてもらえませんでした。
私が勤めていた頃には、コンピュータの「西暦2000年問題」というのがあってちょうど多忙を極めていましたが、「2000年問題」をいち早く指摘したのは、他でもない私でした♪
にもかかわらず相手にしてもらえずじまい。私と仲の悪かった上司なんか、「西暦2000年は閏年ではない」と強引に言い張って、1997年に余命２年しかないプログラムを作っていたという体たらくです。
（西暦2000年が閏年ではない、と言い張った根拠は、西暦年の下２桁が「00」の場合、1900年や2100年は閏年でないから、2000年も閏年ではない、といったものでした）
もちろん彼の考えが間違いであることは５年も前に実証されていました。
余談ですが、私は西暦3200年が閏年でない可能性があることも指摘しています。
（現在のグレゴリオ暦でも、西暦3200年には誤差が１日分発生することが計算で求まっている）もちろん今から1200年後のことなので我々には確かめる術はありませんが…
私は、会社のパソコンのＢＩＯＳですら、2000年１月１日になるとカレンダーが「1980年１月４日」に逆戻りすることを指摘しましたが、それすら相手にされず、私を会社から追い出したためにかえって泣きを見る結果になりました。
「2000年問題」に会社内が総力戦で取り組んでいたときに、別の上司が「Chiquititaの作ったプログラムが、2000年問題に伴う修正箇所が一番少なかった」と言っていたので、会社全体が障害者に対してただならぬ偏見を持っていたことはもうお解かりのことと存じます。私が発達障害のために実力を1/2ないし1/3に評価されていたことの動かぬ証拠です。
こんな環境では、カミングアウトしなくても発達障害の看板をぶら下げて歩いているようなもの。私は金輪際北海道に戻るつもりはありません。
> 私は、今のままでは将来の職業生活に置いて非常に不安です。そうかと言って、今の職場を簡単に辞める訳には行きません。精神科の主治医に診断してもらって、その様な事を上司に報告しなければならないと思っています。また、その様な事を言ってしまうと、「今の職場を解雇され、私が住んでいる県内のマッサージ業務には二度と就職出来ないのではないのか？」との不安で一杯です。どの様にすればよろしいのですか、お教え下さい。
やはり障害者に対する周囲の偏見がどのくらいかにも拠るでしょうね。
ただ、茨城（県北）のように比較的偏見の少ない場所でも公表するのは避けたほうがよろしいでしょう。鬱状態の診断書が医療機関から会社に直接届けられたために解雇された人もいる、というありさまでは、なおさら困難を極めるでしょう。
でもコメントの内容から察するに、発達障害に対する偏見がかなりひどい環境のように感じられます。針の筵の上で仕事をするのは、マイナスになることはあってもプラスになることはほとんどありえません。御家族の方と話し合って今後の対策を練られたほうがよろしいかと存じます。
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- 05/8/23(火) 0:32 -
