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▼宮崎さん：
>みなさん、初めまして。
はじめまして。アスペルガーと診断された子供が居ます。
>まず、上記にあげたB君の様子に着いてどう思われるか。
>そして私の対応はどうすればようか アドバイス宜しくお願いいたします。
作業所での対応は、tonさんもおっしゃられてるとおり、「書いて見せる」視覚指示が効果的だと思われます。
彼の机、もしくはロッカー等に、「始業時間〜終業時間」を貼っておく。
それにも、優しい口調で「毎日、気になるようだから、こうしておこうな？」
なんて、さりげなくうながすのはいかがでしょう？
（アスペルガー等の発達障害者・児は、厳しい言葉をまともに受け取れませんので）
従業員全体にわかるように、大きく紙に書いて貼るのも公平で良いでしょう。
以前私の勤めていたところでは、「終業時間は○時○分です。10分前には作業場についていましょう」などという貼り紙が貼ってありました。
全員に通達しているようではありますが、自閉者らしき人もいた工場でした。
常に、書いた指示ではないと、例えばＩＱの高い成人アスペルガー者であったとしても、耳からの指示は脳に残りにくいらしいのです。
本人に、病院をすすめるのも手でしょう（本人に、普段の生活でやりにくくはないか？こういう障害があるが、生まれつきのものならば診断を受けてみたらどうか？会社ではだから辞めさせるということはない…等々）が、どうしても本人が受け入れられないような性格の場合、現場では自閉者も共に歩めるさりげない指示をいれていく…。
とは、いっても、かなりの手間と負担ではあります。
でも一人の自閉者と思われる青年が、このままだとどこの職場でも受け入れられず、つらい人生を送らなければならない…ということを思いますと、周囲の支援が必要だと思います。
宮崎様には、日々お忙しいでしょうが、その方の良き支援者になっていただくことをお願いいたしたいと思います。
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- 05/11/3(木) 18:38 -
