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▼たもっちさん：
>こんばんは。
こんばんは(^^）
何かいい言い訳を考えよう、と思ったのですが質問です。
｛私は仕事上、半日休暇しか取れません。
同僚の責任者や人事責任者に対してどの様な言動で以て申請して良いのか分かりません。｝
半日休暇しか取れないけど、半日休暇を申請しておいて、病院が午後まで長引いた時には終了後出社されるわけですよね？
休暇の申請は口頭ですか？
文書を出さなくてはいけないのですか？（文書だとしても簡単な書式のものですか？）
>１１月中旬に某病院の精神神経科へ受診した時には、同僚の責任者や人事責任者に対しては「母親が検査入院するので、その送迎に行かなければならない。」と言いましたので、
>その手口は使えないと感じています。
>もし、分かる方がいましたらお教え下さい。お願いします。
結構この延長で「母がまた検査で付き添いをしなくては」でも通りそうな気もしますが・・・１つの病気でも検査は度々ありますし、前回の検査で異常が見つかったとか。 もうお母様は「治った」ことになってるのかしら？
病院では検査やら何やら素人では分からないこと一杯なので、言い訳材料にはピッタリですよね。私も勤めの時はたまーにつかって休んでました(^_^;)
上記のようにお母様が使えないなら、他にも悪知恵絞ります(^-^）v
ただ最近は悪知恵もあまり使ってないのでさびついてるかも・・・
もっと良い方法をお持ちの方はお願いしますm(_ _ ）m
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