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▼みるるんさん、こんにちは。
その上司のかたは私もちょっとひどいな〜と思います。
その上司のかたの対応を変えてもらうか、そのかたかみるるんさんか、どちらかを異動させてもらって離してもらったほうがいいかと思いました。
ただ、そのかたの性格から考えると前者は難しいかなーと感じました。
私の場合も発達障害(特に困り感があるのはＡＤＤ)の傾向があり、転職や仕事のミスを繰り返してきました。
すごくがんばってるのに仕事は人並み以下。
当時は発達障害だなんて気がつかなかったので、友人が「仕事がラク過ぎてぇ〜」と話すのを聞いて、なんて能力の高い人なんだろう！と内心驚きとコンプレックスを感じていました。
怒る人は自分が正しい相手が間違ってると思うから怒るし、自分にもそれなりの原因があるものなんですよね。
そういうときは、私はいいわけせず、とにかく謝ってました。
「私がミスしたんだから、いい訳なんてできない」と思ってました。
職場関係者に理解してもらおうとするときは、いい訳と受け取られないよう注意したほうがいいと思います。
入社以前に発達障害と気づきそれを承知で採用されたならまた話しは変わってくると思いますが、そうではなく一般社員として相当の待遇を受けてるのなら、発達障害は仕事ができない理由にならないのではないかと思います。
ただ、それと、上司の対応のひどさは、また違う話だと思うので、対策を考えられたほうがいい思います。
一々怒らなくったって、普通に注意してくれれば済むことですよね。
怒られた時には「すみません」ととにかく謝り、他の方も書かれているように、上司の対応についてだけをもっと上のかたに相談されては？と思います。
大変だとは思いますが、がんばってください！
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- 07/6/29(金) 22:34 -
