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笛さん、こんにちは。
>どうしたらトレーニングを受けられるのか、途方に暮れています。
>皆様の知恵をお貸し下さい
職場の雰囲気、上司のキャラ次第だと思いますけど...
基本はジョンさんのお書きになっている通り、学校ならともかく
職場では理解されることは今のところマレでしょう。企業の論理。
発達障碍よりずっとポピュラーな鬱ですら、これまで十分な理解や
対処はされて来なかったような。
akaneさんがお書きになっているような配慮をして下さる上司も
時々いますが、マレだと思います。例えば、私はアスペ以外にも幾
つか調子の悪いところを抱えていますが、上司や組合や人事に相談
しても、理解してくれる人は５人に１人くらいでしたね。そこそこ
大きな会社だったのに、そういう状況。普通の会社だともっとツラ
イかも。よほど悪質な会社でない限りクビにはならないでしょうが、
色々今後やりづらくなるのは十分考えられると思います。
＃ あ、これは「今のところ」です。理解してくれる人は、少し
＃ずつですが増えて来ている印象なので、若い方は絶望されませ
＃んよう。状況は少しずつですけど良くなって来ている
なので、今のところは彩花さんの案に賛成です。もし年休が残っ
ておられるのなら、それを使われるのが一番。休みにくい職場でし
たら、お医者さまと相談して、何かダミーの理由を付けて貰うのが
良いと思います。潔癖なお医者さまは嫌がりますが、柔軟なお医者
さまだとダミーの理由書みたいなのをくれることがあります。
もちろん、上司の方をよく観察したりカマをかけてみたりして、
理解が得られそうなら話をするのが一番だと思いますけど。でも、
そうゆうことをするのって苦手な方が多そうですよねアスペだと。
自分を上手く説明出来ない方も多そうだし。
なので、文章を読んだ限りでは、やっぱり彩花さん案に賛成。
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