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>初めまして。
>この障害を知った時、私が一緒に働いているYさんがそうではないかと思いました。
>彼は会社でものすごく嫌われていて、四面楚歌状態です。
>
>私の部署では営業と事務員が2人で組んで仕事をするのですが、
>私は入社してすぐYさんとペアになりました。
>
>彼は営業職なのに人と話をするのが嫌いで、私とのやり取りも筆談です。
>常に目をそらして（斜視かと思ったんですが、合うと不快そうにそらす）いますし、「おはよう」や「お疲れ様」も言いません。
>こちらが挨拶しても返してもらえません。
>
>その為、得意先からもクレームが多くて成績も低いです。
>
>取引先の悪口をいきなり言い出して、私が迷惑そうにしても気づきません。
>自分が満足するまで延々話続けます。
>
>事務仕事のやり方の効率が悪いので、少し変更したいと申し出たら断固拒否されました。
>理由は「僕は分からなくなってしまうので」だそうです。
>教えますからと説得しても「覚えられないから」と頭から拒否。
>普通の人の拒否とは違い、激怒するんです・・・。ささいな事にも。
>
>気に入らない事があると、直接文句は言わずにメモに書き、それを自分の机に貼っておくんです。
>私たちはそれに気づいても、彼の机に貼ってあるので聞いて良いのか分かりません。
>
>難しい言葉を並べて話すのですが、意味が分かってないらしく、ちぐはぐになってます。
>ちぐはぐだってつっこむと激怒して黙ってしまいます。
>そして・・・文句が書かれたメモを貼りだすんです。
知的水準に関係ないと思いますが、「自分が否定されること」「変化」に対してはパニックで自分の思いを伝えます。
それは人それぞれで、彼の場合は「かんしゃく」と「筆談」という手段で行っているのでしょう。裏を返せば、そうしないと彼は生きていけないぐらいの状態だと思ってください。
>私の前に彼の事務員だった方は2ヶ月で退社したそうです。
>そのまえは3週間。
>
>私も入社2ヶ月ですが、限界です。
私の場合は、周囲がかなり気を使ってくれていたのですが、躁鬱病の職員の扱われ方や、上司から間接的に「私とは組みたくない」という発言を聞いたりして、うつ状態になり、さらに追い打ちをかけられ休職し、この３月に依願退職しました。
ちなみに私は知的障害者授産施設（＝共同作業所）の職員をしていました。
>彼が障害を持っているだけなら対処の仕方を考えられますが、
>本人に直接聞くのも悪い気がして。
>
>本人も知らないかも知れないし。
>
>毎日ぴりぴり過ごしています。
>条件等が良い会社なので辞めたくはないんです・・・
>
>彼にｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰの事を上手く教える（聞く）にはどうしたら良いのでしょうか?
>
もし、彼が、診断を受けるなり、アスペルガーの情報を得るなりして、自覚されているのであれば良いのですが、文章を読んでいると、彼が精神科に通っているようには思えないので、まずは、上司に相談するのがいちばんだと思います。上司と彼の関係にもよりますが、上司が間に入る形で病院に行くことができれば、なお良いと思います。
彼の相方の事務員が半年もたっていないのに２人も辞めているのは異常ですよね。状況で言えば、まちさんも限界に来ているのですから状況は改善されていないですよね。
あなたの責任ではなく、会社の責任として働きやすい環境を作ることが望まれます。
>もし本人がｱｽﾍﾟﾙｶﾞｰを自覚してた場合、どう聞かれるのが一番傷つかないですか?
私の場合は、「もしかしたら…」と思っていたのですが、いざ言われると（私の場合は母親でした）、アスペルガーの知識を一定持っていた私でさえ、かなり落ち込み、翌日は寝込んでしまいました。だから、一番傷つかない方法はないと思います。本人の受け取り方の問題だと思うので。
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