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▼ジョンさん：
こんにちは。
>penpenさんのおっしゃることはもっともだと思います。
ありがとうございます。
>しかし、まちさんのポジションを考えると、Yさんと
>互角にやってスムーズに勝利できればいいですが、
>必ず、Yさんのパニックに出会うと思います。
パニックをこわがっていては発達障害の人とつきあえないと思います｡
>今ではそうでもないですが、過去に私もパニックがあって、
そうですか。
>それはそれは、周囲は「止めておこう」状態だったです。
>まちさんが、「やめておこう」状態になると、戦意喪失になって、
>続かなくなるのでは、と心配しています。
ジョンさんの投稿のこの部分､何度も読み返しましたが
どうしても意味がよくわかりません。
>
>やはりここは、入社して間もないまちさんが生き残る方法としては、
>まちさんとYさんの一騎打ちというよりは、職場の上司に
>相談して、まちさんの配属を変えてもらった方がいいのではと
>思います。
まちさんが条件のよい職場に入社できたのは
Yさんとパートナーを組むという不愉快なポジションだからで
ある意味で捨て駒的人事だと思います｡
他の部署なら採用はなかったかもしれません｡
配属を変えてもらえるといいとは思いますが｡
あまり期待できないかもしれません。
もちろん、一応言ってみてもいいとは思いますが｡
>さすがに会社もバカではないので、一定の期間に社会適応できない
>Yさんについては、何か考えるでしょう。
どうでしょうか。
信じられない人がたまに職場にいるように思います｡
>ここは穏便に、まちさんの配属を変えてもらう、という案を提案
>したいと思いますが、如何でしょうか。
案の提供はご自由だと思います｡
確かにジョンさんの案はとても穏当で常識的で妥当だと思います｡
問題は相手が妥当な人かどうかということかもしれません。
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- 06/7/11(火) 12:34 -
