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▼ペコリさん：
はじめまして。こんにちは。心中お察しします。
わたしも、タカさんのご意見がこの場合は適当だと思いますので、
こちらにレスをつけさせて頂きました。
アスペルガー症候群や軽度発達障害を抜きにして、
はた迷惑な方ははた迷惑な方としていらっしゃいますし、
信頼関係を築ける方とはちゃんとお互いに信頼関係が築けます。
ただ常に、自分の心と体を守る為、精神的にも、現実問題としても、
他人と距離をおくことは、人間関係においては必要ですよ。
彼女を雇っているのは、会社であり、
その会社が彼女の言動を、業務上、不利益であると認識しない限り、
（認識はしていても、現実問題、対応策をこうじない限り）
会社での付き合いでしかない彼女に、
ペコリさんが出来ることは何も無いかもしれません。
もちろん、アスペルガー症候群について、ペコリさんが学ばれた知識を
フル活用できる機会があれば、是非役立てて頂きたいとは思いますが、
彼女の「こだわり行動」が、ペコリさんにクロースアップされると同時に、
ペコリさん自身、彼女にクロースアップしてしまい、
そのことによって、ペコリさん自身がストレスを感じていませんか。
そうなると、タカさんがおっしゃったとうり、
自分の心身を病ませてしまうことも有り得ますし、
ストレスが高じて、悪意のかたまりとなってしまい、
ペコリさん自身が自発的に彼女に攻撃をしてしまう可能性もあります。
他人と距離をおくことは「防御」ですが、自らを守る為とはいえ、
自発的に行動を起こす「攻撃」は、全く意味が違ってしまいます。
当然、引き起こす結果も違ってきてしまいます。
彼女の言動に惑わされ、彼女の人生に引きずられた結果、
ペコリさん自身の人生まで変わっていってしまいますよ。
産業医さんも、周囲の方々も、言葉は違えど、
もしかしたら、そういったことをお伝えしたかったのかもしれません。
ペコリさんの人生は、ペコリさんだけのものではないですか。
ペコリさんがどうしたいのか、それだけで十分ではないですか。
「自分はこの会社でこの仕事をしたい」のであれば、
彼女を視野にいれる必要はありません。
「こんな環境で仕事なんか出来ない」のであれば、
会社へ要望を出し、会社側がペコリさんの望む環境を整えそうもない場合、
ペコリさんは自分の目標「自分が快適である環境」を叶えるために、
自分の望む環境である職場を別に探し出すしかありません。
たぶん彼女は「会社」は「仕事をする場所である」という認識がなく
「上司＝あの人間」は「これ＝仕事」をしないと「怒る＝嫌なことをする」から
「上司＝あの人間」には「これ＝仕事」をしているところを見せていれば「怒られない＝嫌なことをされない」と認識しているのでしょう。
ペコリさんに焦点が合った場合「興味がある」ので、
どうしてもペコリさんの目につく範囲で
目につく出来事が起こるのだと思いますが
悪意が全くないことは、ペコリさん自身ご存知なのでしょうね。
そして、悪意がないからといって、何をやっても良いわけではありません。
長い目で根気良く付き合う覚悟があれば、
「わたしの名札を動かしたら、元に置いてあった場所へ戻すこと」など、
ひとつひとつ、わかってもらうことは可能です。
日常のひとつひとつを繰り返していけば、そのうち信頼関係も築けるでしょう。
「ペコリさんの言動＝自分が快適」につながれば、
ペコリさんの言動によって、彼女の自覚を促すこともできるでしょう。
ただ、会社という場所で、仕事以外のことに、無償で、
そこまで、長い目で根気良く付き合いきれるかどうか、
それもペコリさん自身が決めることです。
アドバイスにも何もならず、申し訳ありませんでした。
が、人生ある程度生きると
「世の中には本当に色々な人がいるものだなあ」
「自分を心地よくしてくれるものって、
結局は自分自身でしか作り出せないんだなあ」とは思いますよ。
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- 07/2/18(日) 13:48 -
