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昨秋、[#15350]の記事で悩みを書かせていただいた
トモＭｅです。
また、悩みを書き込ませてください。
以前の悩みを書いて以降、現在でも同じ会社で
派遣社員として継続して勤めています。
以前の悩みの相談でありました、
席移動と電話応対の仕事は
私が、派遣会社の担当さんに相談して
対処していただき現状のままで
電話応対をせずに仕事しています。
悩みに答えてくださった皆さん、ありがとうございました。
多少仕事で失敗はしてしまって落ち込みますが、
今月に入って新に自分で対処しきれない
悩みが出てきてしまいました。
今月、今まで一緒にデータ入力の仕事をしていた
派遣(非常勤)の方が辞められて、
後任の新しい派遣社員(毎日常勤)の方が入られました。
私が後任の方にデータ入力の手順を教えたり、
データ入力後の入力する前の紙資料のファイリング方法を
教えたりしなければならなくなりました。
私は、今まで先任の方から引き継いだ、
仕事の覚え方等をあまり疑問を持たず、
以前からそう行っているならば、
同じように引き継いで行うタイプなのですが、
その方は、さらに自分のやり易い様に
その場で改善しようとしてしまうタイプの方で、
さらに私が単純に覚えたこと以上に
疑問を多く持ち深く真意を追求して私に質問してきます。
後任さんの質問の意味の理解が出来ず、
見当違いの答えを言おうものなら、
「この質問をしているのになんで違う答えが
返ってくるんですか？」と問い詰められます。
益々混乱して答えられなくなって、
話をふりだしに戻したり有耶無耶にしようものなら、
許してくれないような態度を取ります。
はっきり白黒つけて、自分のやり易い様に変えて
さっさと進めていかないとダメな感じなのです。
今日も私が別の仕事をしていて、
ファイリングの仕事に取り掛かれなく、
終業時間間際まで後任の方に
「ファイリングはどうするんですか？」と
言われるまで保留になっていました。
私は「（私に）声を掛けてくれれば（別の仕事を一時中断して）
取り掛かろうと思ったのですが・・・。」と答えたのですが、
「それは違います。（私が後任の方に）教えましょうと
言ってくれないと・・・」反論されました。
私の派遣先会社での経験では、
社員さんに教えてほしいときには、
教えてほしい人が合間を見て声をかけ、
社員さんが別の仕事が一区切りしたら、
指導してくれていたので、この対処に違うと
言われて反論された時には大変困りました。
後任さんはとにかく分からない事は理詰め、
理詰めに答えられない私は、
この方と仕事をし始めて大変なやり辛さを感じています。
ちなみに後任の方は、以前に学校の先生をされていたそうです。
自分が、アスペと診断されて、
単純な対応しかできない、人とコミュニケーションが
取り辛いとその方に理解してもらいたいくらいの
気持ちでいっぱいです。
当分は後任の方と一緒に仕事をしなければ
ならないと思うので、お互いの距離を縮めて
スムーズに仕事を行いたいのですが、
今日時点で進展の見込みが感じられません・・・。
波風を立てたくないと思っているのに、
半月たって益々波風がたってしまっています。
物事に対して物分りの良い方なら
相性も良く対処対応できると思うのですが、
私は、全然対処対応出来なくて困っています・・・。
辞められた派遣の方とは
私が素直にその方の手順等を受け継いでいたので、
割りとスムーズに仕事は出来ていました。
このような件は、
やはり派遣会社の担当さんに相談をして
派遣先の上司にも対応してもらった方が
良いのでしょうか。。。
上手に説明が出来ませんでした。
長々とすいませんでした。
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