| |
皆様
>
いろいろ情報をいただきありがとうございます。
まず、私の職場での障害者枠での仕事の話をします。
すでに何名か、身体ならび知的の方がいます。
身体の方は障害者枠の方はほとんど更新制です。
事務的な仕事がほとんどで、ワード、エクセルのライセンスは
皆さんお持ちです。
社内報なども、持ち寄った原稿で作成しています。
また知的の方は清掃のなかや庶務の関係にいます。
知的の方でも養護学校卒でその関係の作業を積んで来た方は、
りっぱなプロです。
挨拶もするし決まった仕事を確実にします。
応用が利かないところは、こちらから何回か指示することで
理解されているようです。
問題は今の方です。ほんとは知的の方にも指示をしなければ
ならない位置にいなくてはならないのですが？
先日もお話したようにきりっとしたところがないので、
知的の方からバカにされている状態なのです。
私の仕事仲間もほとんど無視状態でして、主任のみがスケジュール表を
彼女に渡してその内容を本人にチエックさせながら作業をしています。
残念ながら今の雰囲気では、私から声を掛けれません。
もともと本人自体、特性を把握されていないみたいです。
入社の日にいきなり親しくも無いのにメールアドを配ってきたり、
また何度も同じ質問をしてきたところや、自分の周囲の偉い人（？）
の話をしたり、こちらに興味の無い事を一方的に話されるところで
気付いてあげれれば何か対応ができたのかな？
と今の現実に悔やんでいます。
当人がこのまま追廻の仕事のみで、なぜだろう？とまた空気の周囲が読めない
もどかしさもあります。
今第１週が終了しました。私がひいきめに見ても作業の要領が
悪すぎます。 手伝えば上司から私が睨まれる状態です。
後はなるようにしかありません。
皆様からのお話にあるように全部の職種がダメなので無く、自分の特性を
知りそれに合う仕事に出会って欲しいです。
自分のなかで「どうにかしなくては？」という気持ちが強すぎたので、
今は楽になりました。
いろいろご意見ありがとうございました。
我が子の時には、特性に向き合いそれにあう分野を探していきます。
また悩んだときこちらに相談しますが、宜しくお願いします。
>
>
>
|
|
